大陸网路公司的處境， 就像北京里的寒冬雪景，蒼茫一片，看不到什么生机。去年盛傳大陸有九成网路公司要倒閉，這個預言雖未完全實現，但在今年底前將逐一兌現，而且不排除新浪、搜狐和网易等三大入門网站中，有的恐將被判出局。
在网路科技的触動下，大陸一批理工科菁英，赤手空拳，靠著海外一點風險資金的支持，紛紛成立网路公司，并在短短一、二年內掀起一陣网路經濟的風潮。
但好景不常，隨著美國那斯達克股市的加速下滑，這批网路精兵悍將均陷入險境。從年節前后起，几乎所有网路公司大幅裁員，以求自保。北京一位業內人士說，网路公司裁員已不是新聞，「不裁員才是新聞」，即可說明戰況的慘烈。
据了解，搜狐從去年底開始裁員，至今已有一百二十多人离職，縮水行動暫告一個段落。位于上海的億唐网，一度風光，這几天也大幅砍掉七十多名員工，「華爾街日報」還特別記上一筆，作為大陸网路公司進入寒冬的佐証。
北京一個以城市生活為內容的ｅ龍网，据稱目前正進行二百人的裁員行動。現在北京的网界，可說是「每天都有公司倒閉」，這位堅持不愿曝光的网界人士說，這個時候談誰在裁員太敏感，他不想得罪人，但他講的都有憑有据，圈內人都心知肚明。
他說，博庫网至今裁員二次，走了將近一半的人，員工剩下三十多名，遣散費是每人一個月薪資；億唐网的遣散費較高，每人發二至三個月薪資；搜狐則發放二個月。于去年八月率先拉開裁員序幕的人人网站，每人遣散費為二個半月薪資。
中華英才网號稱是大陸最大的招聘网站，它的總經理張杰賢說，外界可能有种錯覺，誤以為被裁掉的都是低層員工，就他接触的情況是「高低層都有份」，因為网路公司的高層待遇一般都高，一個可抵上三、四個低層員工。
在談到裁員的問題時，張杰賢認為這一、二年，网路公司招人确實存在「無序化」現象。有的公司既不仔細研究商業模式，也沒有分析要完成多少業績，在搞不清市場需求下胡亂招人，而且工資給的比員工在原單位平均高出三O％至五O％，有的甚至還給期權。
由于网路產業變化太快，网路公司很難在短時間建立穩健的用人策略体系，這也是實情，但大陸网界在用人上尤其不夠冷靜，以致員工流失率高達二O％至三O％，張杰賢說，他几乎看不到有哪家公司認真思考用人政策，因此目前的裁員風波，正好反映网路公司在人力資源管理上的混亂。
另外，大陸一些网路公司成立之初不計成本，很多是「紅火開張」，高薪聘請海外的歸國學人，在精華地段租昂貴的辦公大樓，現在都面臨沈重負擔。新浪网因采取「低成本」經營策略，讓它避開這一波的裁員壓力。
据新浪网的一位主管描述，該公司位于北京西三環外，不是市中心，而且租用附近万泉河小學閑置的校舍為辦公地點，租金僅為同業的十分之一，詳細數字可能更大。
新浪网目前職工有六百多人，經營團隊主要是本地人，不僅可節省開支，亦可大幅降低管理層的磨合成本。這种优勢在其他同業中不易找到，實力稍差的公司面對不景气的窘境，排場盡失，最后搞得虎頭蛇尾，匆匆收場。
撇開大的政策面不談，導致网路公司衝不出險境的主要障礙是，即使是新浪、搜狐、网易等「鯨魚」級网路公司，至今還未出現清楚的盈利模式，他們主要靠廣告收入發展，尚未有效導入某种形式的電子商務領域。曾任美林証券駐北京的首席代表何宁表示，不論是B to B或B to C，大陸网界在這兩塊電子商務上均無斬獲。
外傳上述三大入門网站中，有人可能在今年被判出局。按何宁的觀察，這三家网站提供的服務及功能相去不遠，重疊性高，沒有自己太多的特點，從資本市場的角度說，存在進一步重組的可能。去年底，中華网曾放出風聲，有意合并新浪、搜狐或网易。這三個网界巨人當然是矢口否認，但此事也曝露他們的底气确有不足。
發展電子商務要有條件，何宁認為中國大陸還不具備這個條件，包括業界對電子商務的認知不夠，以及市場的規模也不夠大；至于相關的法規、物流配送及銀行等配套措施也存在很大的制約。攜程旅行服務公司總裁季琦甚至認為，現階段來看，网際网路還不是一种產業，而是一個「技術手段」。
當然，大幅裁員不意味网路業的世界末日，張杰賢反而相信，這是一种「結构性調整」的正常現象。以北京和上海為例，從事資訊業的人員平均三年跳槽一次，而网路業的飛快發展，員工一年內离職也屬正常。他認為大陸网路公司發展到一個新的階段，必然要造成人員的重新組合，下一步网路業應出現「大規模兼并融合」。
微軟總裁比爾．蓋茲曾說過，人們經常「高估网際网路的現在，卻低估了它的未來」。北京网界的樂觀派也以此自勉，期待熬過寒冬迎向應該不會遲來的春天。
(轉自<<中國時報>>)
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