統計:渥太華非營利組織發展好於公共部門及私人企業

【大紀元2010年11月24日訊】(大紀元記者辛彥渥太華報導)據統計數字,2009年渥太華非營利組織的僱傭情況好於公共部門和私人企業。在非營利組織裡,在經濟危機的最嚴重期間,各級工作人員仍然保持穩定,管理人員定期談論工作的意義。

渥太華青年事務局(Youth Services Bureau of Ottawa)為例,這家擁有約270名全職僱員及80名兼職僱員非盈利組織,現正正在尋找未來的執行董事。

然而,作為一個非營利的招聘方,YSB副執行董事簡•菲爾德(Jane Fjeld)和她的同事也面臨著不同的挑戰。

「在招聘過程中我們面臨的挑戰之一,坦白說,是讓人想像他們自己在非營利機構中,不是僅僅把這作為同類工作的墊腳石,而是作為一項可以長期發展的職業 —— 這(種招聘)有點像銷售工作,」菲爾德女士提到。

從數字上看,隨著時間推移,這種「銷售工作」變得更加容易。根據2010年渥太華OCRI的報告,2008年到2009年,非營利機構僱傭人數從12,700增加到了15,100,上升了18%。

這些數字也出現在「渥太華科技雜誌」上,與首都私營企業的就業下降4.54%形成鮮明對比,公共部門的就業則減少了1.92%。

非營利組織的吸引力一部份可能來自貨真價實的現金——根據募集資金的專業協會,加拿大籌款機構的平均工資由2008年的71,511元上升至2009年的79,554元。

相比2009年更大範圍內加拿大人平均收入漲幅2.2%,這相當於上升了11.2%。據怡安休伊特(Aon Hewitt,當時的翰威特Hewitt)學會的研究, 這是個不小的數目。沒有渥太華本地的具體數據。

根據OCRI的數字,儘管高科技巨頭北電破產,技術工作僅減少了約1.35% 。

OCRI總裁和首席執行官克勞德•霍(Claude Haw)說:「私營部門就業依然是有吸引力的。」

不過,他也注意到,隨著年齡增長,可能會有些人尋找「更有意義的」工作。

「作為一個總的趨勢,我不認為這是非盈利機構就業增加的主要原因,但它可能是一個因素,」他補充說,OCRI沒有像對其他行業那樣密切關注非營利機構的趨勢。

將非營利就業在全國的趨勢和渥太華的做對比是很難的。由於非營利機構的就業涵蓋範圍廣泛,包括從公共管理到金融業、從慈善工作到行業協會,加拿大統計局沒有把他們分開統計。

十年來第一次公佈非營利組織的全國數據是在2007年,統計局將非營利組織定義為有一些制度化、不以尋求收入為目的、自我管理、獨立於政府、並且有「相當程度自願參與」的組織。

根據加拿大統計局非營利組織的衛星賬戶數據, 2007年,非營利活動為加拿大國內生產總值增加了356億美元,也就是2.5%。該報告沒有就業方面的統計。

YSB的菲爾德女士慎重表示,她沒有看到同行組織大規模招聘,但她補充說,在經濟衰退時期,非營利慈善機構往往比任何時候都忙。

「我認為這其中傳達一個訊息:在經濟困難時期,我們這類服務往往會有更多人需要,並需要更多這類組織,」她說。

「我們建了收容所、青少年司法援助、就業援助。你可以想像,這些都是(經濟困難時期)需求更大的領域。」

渥太華就業,2009年失業率:5.6% (比2008年上升0.8% )

私營企業:395,200 (下降4.54%)

公共部門:249,700 (下降1.92%)

非營利組織:15,100 (上升18.9%)

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