【大紀元3月9日訊】(美國之音2010年 3月 09日報導)調查顯示，中國普通職工收入偏低，近四分之一的職工5年間沒有增加工資。根據全工總的調查，去年1到9月，因收入分配引發勞動爭議案近52萬件。
*近1/4職工5年沒漲工資*
中華全國總工會的調查顯示，中國職工的工資增長低於經濟增長。1997年至2007年，在GDP比重中，政府財政收入、企業盈餘均上升10個百分點，但是勞動者報酬卻從53.4%下降到39.74%。23.4%的職工5年間沒有增加工資。
全工總保障工作部部長鄒震星期二承認，現在普通職工的收入水平偏低，增長相對緩慢，勞動報酬在國民收入格局中所佔的比例逐步下降，收入差距拉大。
鄒震說：“我們去年9月份有一個調查，75.2%的職工感覺到當前社會收入分配不太公平，有61%的職工認為普通勞動者收入過低是當前社會收入分配中最大的不公平或者最突出的問題。如果不能儘快解決的話……它也是不利於我們社會的科學發展、不利於我們的和諧穩定。”
*一線與農民工收入偏低*
美國之音 張楠廣東工廠裡的勞動者
同一天，全工總黨組成員張世平對在北京出席全國政協會議的委員們表示，低收入職工主要集中在一線和農民工群體。他說，被調查職工月工資2152元，為全國城鎮在崗職工月均工資的88%。
香港出版的《勞工通訊》以廣東東莞為例指出，當地主要電子廠商提供的基本工資僅略高於每月770元的最低工資標準。工人要想多掙錢，唯一的辦法就是大量超時工作。一天工作11個小時、每週工作六天的現象，在當地並不少見。
*職工收入作為政府與國企考核指標*
中國總理溫家寶在最近的《政府工作報告》中提出，要進行收入分配制度改革，提高勞動報酬在初次分配中的比重。
鄒震建議，把溫總理的要求納入到國民經濟和社會發展計劃中去，“並且呢，要把它作為各級政府及其主要負責人的重要的考核目標。同時呢，我們認為，在國有企業，也應該建立高級管理人員和普通職工工資收入的增長相掛鉤這麼一種機制，也就是說呢，把企業職工工資也作為考核企業領導人的重要指標之一。”
鄒震認為，企業應該建立“三個機制”，那就是，職工工資的正常增長機制、工資支付的保障機制和工資的集體協商機制。
*工資集體協商正在全國推廣*
美國之音 張楠全工總副主席張鳴起(右)
在歐美國家，工資集體談判是企業分配的一項基本制度。全工總副主席張鳴起說，在中國，深圳已經率先行動，其經驗正逐步向全國推廣。
張鳴起說：“即使是在去年國際金融危機比較肆虐的這種情況下，中國的工資集體協商還是比上一年增加了10%。我們要繼續地推動這項工作。全面舖開，這個時間表，我還真不好說。”
他說，目前主要是在大型企業和規模性企業中推行工資集體協商，但協商結果理想不理想、工人滿意不滿意、質量高不高還有待觀察。他說，中國還有1000萬個小企業，在這些企業裡推行難度比較大。
*代表建議設立保證金防止欠薪*
美國之音 張楠廣東工廠裡的勞動者
全工總調查的另外一個發現是，侵犯勞動報酬權益的問題突出，勞動爭議案增多。中新社援引張世平的話說，2009年，有14.4%的職工被拖欠工資，近60.2%的職工有超時勞動現象。1到9月份，因收入分配引發勞動爭議案51.9萬件，1月份就引發群體事件1150起，涉及職工14萬人。
對於解決“欠薪”問題，來自廣東的農民工人大代表胡小燕提出建議：“希望國家能夠出台一些(政策)，比如說，某一個老闆在這裡投資，他能夠交10%到15%的保證金，政府能夠控管的。這樣的話，假設某一天，這個老闆潛逃之後，就不用這些打工者在這裡耗那麼多時間要等到拍賣之後才可以得到解決。”
全工總則認為，應儘快出台《工資條例》，並建議全國人大對刑法進行修訂，增加“欠薪罪”，明確對欠薪逃匿等惡劣行為追究刑事責任。
