【大紀元5月17日報導】（中央社記者陳舜協台北17日電）中華航空公司將招募92 名空服員，卻訂身高限制。勞委會今天表示，華航招募員工有身高限制，已涉違反就業服務法規定，依法可裁罰新台幣30萬元到150萬元。
對此，華航公關處長陳鵬宇表示，空服員除服務旅客外，發生緊急事故時，還必須負起安全維護及疏導旅客工作，如迫降時所需的逃生艇，就放置在離艙底200公分以上的暗艙內，身高沒有一定標準，無法勝任。
陳鵬宇還說，依據國際民航組織（ICAO）發布的空服員訓練手冊，對空服員的身高要求為「以站立姿勢可開啟行李艙，伸手可及安全設施」，對空服員有身高限制不是華航獨有的規定。
中華航空公司已3年沒有招考空服員，今年預定招考92名，吸引8000多人報考。華航以女性需身高160公分、男性170公分以上，以及大學畢業、多益成績550分以上等資格，共篩掉3000多人，只剩5000人左右可以參加初試。
不過，華航招考空服員有身高限制，已引起行政院勞委會注意。
勞委會職訓局就業服務組組長賴樹立接受中央社記者訪問表示，依據就業服務法第5條規定，「容貌」（含身高、體重）是明訂禁止的就業歧視項目，華航空服員報考資格限制身高，有違法之嫌，已要求台北市政府勞工局處理；據回報，北市府勞工局已將全案送就業歧視評議委員會，若判定就業歧視成立，依法可裁罰30萬元到150萬元。
賴樹立表示，就服法規定，為保障國民就業權利，「除非法令另有規定，否則不能在種族、宗教、性別、出生地、容貌、五官等條件設限」，如警察、軍人因另有法令規定，可以排除就業服務法規範，「空服人員依法不能排除就業服務法規定」。
賴樹立指出，先前曾有醫院招募護士，卻明定身高要160公分以上、體重52公斤以下，結果被求職者投訴指該醫院設「林志玲條款」招募護士，經判定為就業歧視成立。
