【大紀元5月26日訊】（大紀元記者曾去執綜合報導）本月25日上午，鴻海旗下的富士康集團又傳出員工墜樓致死的消息。這已經該公司是第11起員工跳樓自殺的事件，死者是19歲的李海，他在富士康工作才42 天。日前該公司雖然提出一些因應措施，但專家認為中國整體的勞動環境不改，仍然難以解決根本的問題。
富士康已提出一些防範措施，以阻止問題的發生，但自殺問題仍然無法根除，5月份以來，迄今已經發生5起自殺事件。上一起事件是21日一位叫南剛的工人墜樓死亡。
根據英國《衛報》（Guardian）報導，一般認為，自殺事件頻傳是因為工廠的工作壓力太大，及年輕員工情緒脆弱所造成。這些年輕人比起父母那一代，比較不能吃苦，面對問題也比較沒有韌性。
大陸富士康公司是台灣鴻海集團旗下的一家世界級的電子代工大廠，為蘋果（Apple）、戴爾（Dell）與惠普（Hewlett-Packard）等國際科技公司生產產品。員工年齡都在18歲至25歲之間，富士康對員工的死亡表示哀悼，認為他們的死因都屬個人因素，諸如失戀、家庭問題、內心寂寞等。
報導說，富士康對情緒低落的員工已建立協助專線，並設置拳擊吊袋室，讓員工發洩情緒，對發現同僚有情緒問題而向經理反映的人，還可以獲得200元人民幣。該公司甚至請來和尚做法事，消災解厄，祛除員工的焦慮。
富士康約有80萬大量的員工，單是在深圳的一個工廠就有30多萬名員工。年輕族群常鬧自殺的情況發生在許多國家，專家表示人們常接觸到自殺事件，會增加自殺的行為。富士康發言人表示，該公司通常一年有一、二個人自殺，今年大多數的人似乎都是用同樣的方式自殺。
世界衛生組織所引述的數據認為，1999年中國的自殺率為10萬分之14，不過有人認為這個比率被低估了，因為英國《柳葉刀》（Lamcet）期刊2002年發布的比率為10萬分之23。相較之下，2008年英國男人的自殺率的為10萬分之17.7，女人為10萬分之5.4。
香港勞工組織「中國勞工通訊」發言人克羅塞爾（Geoff Crothall）表示，富士康企圖以新措施改善問題，但並非根本解決之道。
他雖強調每一個案都有其複雜的原因，但是：「這些年輕員工在密集的工作條件與極度的壓力下，每天要工作10至11個小時。下了班又與不認識的人擠在大寢室生活；他們遠離家人，孤立無援，日子真是過得很不容易。這不只是發生在富士康，整個中國的大工廠都是這個樣子。」
同樣設廠在深圳的富士康競爭對手華為公司，在2006年與2008之間也發生數起自殺事件。據報導有6名員工死於自殺或死於情況不詳。
「富士康11連跳」記錄：
●2010年5月25日，男工李海（19歲）清晨墜樓，死亡。
●2010年5月21日，男工南鋼（21歲）從樓頂跳下，死亡。
●2010年5月14日，梁超（21歲）從樓頂跳下，死亡。
●2010年5月11日，祝晨明（24歲）從租住房屋的樓頂跳下，死亡。
●2010年5月6日，盧新（24歲）從陽台縱身跳下，死亡。
●2010年4月7日，觀瀾樟閣村，富士康男員工（22歲）跳樓，死亡。
●2010年4月7日，觀瀾廠區外宿舍，寧姓女員工（18歲）跳樓，死亡。
●2010年4月6日，觀瀾C8棟宿舍女工饒淑琴（18歲）墜樓，在醫院治療中。
●2010年3月29日，龍華廠區，一男性員工（23歲）從宿舍樓上墜下，死亡。
●2010年3月17日，富士康龍華園區，新進女員工田玉從3樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。
●2010年1月23日，凌晨4時許，富士康員工馬向前（19歲）墜樓，死亡。 (http://www.dajiyuan.com)
