【大紀元6月10日訊】（大紀元記者張東光編譯）富士康深圳觀瀾分廠一位年僅19歲的員工馬向前，1月23日在清晨4:30死於所住的宿舍大樓前面，警方調查結論說他「生前高墜死亡」，讓他成為富士康今年的第一個跳樓自殺員工。
據《紐約時報》報導，馬的父親及其22歲曾在富士康工作過的姊姊說，從去年11月開始馬向前就恨透這個工作，他每天熬夜工作11個小時，每週七天，在濃煙和灰塵中將塑膠與金屬焊入電子零件中。後來他與上司發生衝突，12月被貶去清掃廁所。
馬向前的工資單據顯示，他死亡的那個月份工作了286個小時，包括112小時的加班，是法定工時上限36小時的三倍，他的時薪大約是1塊美元。他的姊姊上週流淚說:「工廠一直都在虐待他」。
據報導，今年以來，容納400,000名員工的富士康深圳廠宿舍總共有12位員工自殺，8位男性、4位女性。這些跳樓自殺的新進員工，他們的年齡分布在18至24歲。為了改善員工待遇，富士康近期兩次加薪，基本月薪增加一倍至300美元。
社會學家及其他學者認為，這些員工自殺強烈顯示一個普遍的趨勢:這些年輕的工人與創造中國經濟奇蹟的上一代有所不同，他們拒絕艱苦的軍事化工作環境。
據富士康員工透露，數以萬計的富士康新進員工，吃不了這個苦、感到灰心喪志，索性工作幾個月後就離職了。他們抱怨，富士康軍事化管理，主管用言語辱罵，還逼迫他們高聲宣讀自我批判，有時為了完成大客戶的訂單，還被迫連續工作13天，只能睡在工廠的地板上。
在富士康工作六年的生產線領班、近期也想離職的王薛留（Wang Xueliu，音譯）表示:「他們因為不能適應工廠生活，很快就離職了。」其實，其它工廠的員工周轉率也很高，許多員工轉做服務業或選擇離家近的地方工作，導致南方工業重鎮缺工嚴重。
清華大學社會學教授景軍說:「毫無疑問，他們不願在生產線工作。」「他們有不同的期望。一旦人們對工廠的態度轉變，其他事情也隨之改變。」
富士康高階主管路易斯．胡（Louis Woo）表示:「或許員工連續自殺給我們敲響了警鐘」，「我們了解，我們必須把工作做得更好。」
社會學家說，多數出生在1990年代的中國新一代民工接受較多的教育，較了解自身的權益，再加上年輕工人的供給減少，他們對工廠生活存在矛盾心理。
經濟學家說，由於工資提高，導致生產成本增高，將侵蝕中國在全球的競爭優勢，不久的將來，中國出口的消費產品的售價將全面上揚。
麻省理工學院（MIT）教授、同時也是《中國特色資本主義》這本書的作者黃亞生表示:「中國工廠的運作模式已到了臨界點。現在他們必須找到新的模式，並轉移到更創新的經濟形態。」「但問題是，那些企業並不能為年輕的民工創造出機會。」
馬向前生前或許有他的情緒弱點，但他也代表了新一代民工對工廠高壓的反抗。他的父親說他很安靜，很想幫助家庭紓解經濟壓力，他跟他三個姊姊一樣，從河北省的家鄉跋涉800哩到深圳打工。
在富士康的宿舍寢室裏，馬向前還有其他9位室友，他工作時間是晚上7點到早上8點的大夜班，他的姊姊說他除了工作和睡覺之外，沒有做甚麼事情，他在宿舍裏沒有朋友，甚至還不知道室友的名字。很明顯，他的問題不光是工作的時間和步調而已。
他的姊姊說:「12月底，我的弟弟打電話給我父母，說他與生產線經理不和。」她說，那個經理經常用髒話罵他。他死亡不久後，他的姊姊就離開富士康了。為了向富士康討個公道，他們全家由河北家鄉搬到深圳的小公寓內。據說，其他自殺員工的家屬都拿到了15,000美元的撫卹金。
他們家說，12月將他貶去清掃廁所，再加上宿舍洗澡沒有熱水，連吃點心的小小樂趣也不被允許，讓他對工廠的生活感到灰心喪志。紐約的人權組織中國勞工觀察（China Labor Watch）說，他們已經記錄了富士康非人性對待員工的所有資料。
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