【大紀元6月11日訊】〔自由時報編譯盧永山／綜合報導〕中國貧富差距擴大，成為社會不穩定的因子，為了縮小貧富差距，中國地方政府紛紛調高最低工資，中國中央下半年更將推出收入分配改革政策，而這似乎也是中國政府最近容忍工人罷工爭取加薪的原因。分析師認為，中國工人薪資將節節上漲，但這股加薪潮可能為中國帶來經濟風險。
縮小貧富差距和推動收入分配改革，已成為中國政府的重點工作，包括調高底層工人的最低工資。今年2月江蘇省率先調高最低工資，之後浙江、廣東、福建等省市也跟進，調幅都在十％以上，有些省市更超過二十％。
此外，中國將提高富人的所得稅。中國國稅總局日前發布「關於進一步加強高收入者個人所得稅徵收管理的通知」，強調將加強對財產轉讓所得、利息、股息、紅利…等五類高收入者的個人所得稅收徵收管理。
中國人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南表示，中國已具備基本條件，實施年平均工資成長十五％以上，五年就能增加一倍的國民收入倍增計畫。
而根據中國媒體報導，中共可能在中國第十二個五年計畫推出工資調漲政策，將有三大目標：合理調漲基本工資、讓勞資協商和談判機制轉動、工人工資必須與企業利潤掛勾。
獨立分析師謝國忠認為，未來五年中國工人薪資將增加一倍，但應不致嚇跑外資，因中國的對手印度和印尼等國，基礎建設不及中國。他也指出，中國工人薪資快速增加，將導致通膨升高，中國政府必須提高借貸成本來降溫經濟。
美國麻省理工學院史隆商學院教授黃亞生認為，中國目前的加薪潮是良好的發展，但如何處理從低工資生產到高工資生產的轉變，將為中國帶來政治和經濟風險。
