【大紀元6月19日訊】（大紀元記者謝如慧澳洲悉尼編譯報導）澳洲百貨巨頭大衛瓊斯（David Jones）的行政總裁麥克因尼斯（Mark Mcinnes），因對公司女職員的不當行為被投訴後，於本週五在向澳洲證交所發表的聲明中宣佈辭職。這再次凸現了長期困擾澳洲工作場所的性騷擾問題。
據澳洲廣播公司報導，麥克因尼斯擔任大衛瓊斯的總裁職位已有7年，這次辭職起因於他在公司聚會中對一名公司女職員有兩次「不當行為」。大衛瓊斯主席薩瓦奇（Robert Savage）在專門的新聞發佈會上稱，公司品牌將因此受到損害。他說自己是一週前才得知此事，當時「十分驚訝」，因為在此之前他和董事會的成員都從來沒有懷疑過麥克因尼斯這方面的行為。
在談到被騷擾的職員時，薩瓦奇說董事會正在解決該名女職員代表律師發起的投訴，目前還沒有支付任何補償，但據他瞭解，事主沒有向警方投訴，也沒有對公司採取正式的法律行動。他沒有確認這名職員是否在市場部，只是說她仍將留在公司工作，並會受到高度尊重。
薩瓦奇指出，按照離職協議，麥克因尼斯將獲得195萬元離職費。他也承認這一數目會引起公司員工的強烈不滿，但根據之前的合約，麥克因尼斯原本可獲得數百萬元薪酬。薩瓦奇稱，公司將和每一個員工溝通，並希望因此能讓所有的人明白這樣做「有利於公司的長遠利益，有利於每一位員工的長遠利益，有利於股東的長遠利益。」
該事件也引起了社會的廣泛關注。聯邦性歧視委員會主席布洛德瑞克（Elizabeth Broderick）表示，這突現了澳洲工作場所普遍存在的嚴重性騷擾問題。她引用一份最近的研究報告指出，四分之一的澳洲職業女性都受到過不同程度的性騷擾，因此澳洲工作場所的性騷擾是系統性的，「從最高層到最低層都可能發生。」
副總理吉拉德（Julie Gillard）也發表評論表示，性騷擾在任何工作場所都是不可接受的。她說：「我們的目標是為女性創造一個沒有性騷擾和壓力的良好環境，這個環境加上澳洲的法律能確保女性不會受到歧視。」
大衛瓊斯週五宣佈已從內部任命扎拉（Paul Zahra）為新總裁。公司股價也在由於麥克因尼斯醜聞直線下跌5%後有所回升。 (http://www.dajiyuan.com)
