富士康宣佈給工人調薪百分之三十

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【大紀元6月2日訊】(美國之音2010年 6月 02日報導)台灣鴻海企業旗下的深圳富士康科技集團公司5月31日宣佈,從6月1日起,全面調升流水線生產員工薪資至少百分之三十。

據路透社報導,台灣鴻海旗下的深圳富士康科技集團日昨宣佈,6月1日起全面調升流水線生產員工薪資至少百分之三十,調升幅度高於早先傳出的百分之二十。不過,富士康目前還沒有正式發佈關於這次調漲薪資的公告。

對於這起報導,北京「大軍經濟研究所」的經濟學家仲大軍表示,即使如此,這仍然反映了中國工人的工資水平還是太低。

仲大軍說:「這是指在最低工資上加薪百分之30。你想想,最低工資就是九百塊錢,增加百分之30,也不過增加到1,200塊錢。以富士康這樣的大企業,最低工資不過1,200塊錢,其實還是太低了。而且還是在死了這麼多條人命之後,才提高到1,200塊錢的標準。絕大多數工人都不得不每天額外加班加點再額外掙點錢。以往在九百塊錢的基礎上,通過加班加點,一個月能夠掙到1千8、9百塊錢。現在把最低工資提高到1,200塊錢,工人們還是得繼續加班加點,最後也不過是兩千多塊錢。這個問題反映了中國勞動工資的水平底線實在是太低了。」

*中國工人工資太低*

仲大軍表示,按照目前中國的經濟發展,中國工人的工資水平其實不應該還繼續維持這麼低的水平。如果繼續維持這樣的工資水平,不但勞資糾紛會越來越多,工人們的悲慘命運也將得不到改善。

仲大軍說:「但是也有很多學者維護這種工資水平。總是聲稱,中國的工資水平一旦提高,中國就沒有活幹了,接不了單了。這種說法其實是一種很荒唐的理論。這只會出現在那種沒有人權,沒有罷工權,沒有結社權,沒有談判權的國家,才會有學者來散播這種理論。而妙的是,中國社會這些年也就承認了這種理論,認為中國如果基本工資高一點,外資就要撤離,就要跑到泰國,跑到東南亞國家去,以此來嚇唬工人群體。我想中國如果還處在這麼一種意識狀態,這麼一個理論狀態,中國工人群體的悲慘現象還會繼續不斷出現。」

據環球網報導,富士康事件還引起了國外網民的熱議。有網友對富士康的管理制度表示質疑。網民Chris稱,富士康的管理方式太缺乏人性,對待員工太過苛刻,是這麼多員工自殺的主要原因。

工資過低非自殺主因

中國經濟學家仲大軍也表示,富士康工人頻繁自殺的問題,其實還不是因為工資過低,更主要的是,對員工的管理非人性化。

仲大軍說:「中國工人的狀況也不能僅僅用工資來衡量。另外還有很多問題,包括企業文化的問題,管理的文明性問題,是否是那種封建專制的管理方式?加上高科技的軍事化管理,一種絞殺人性的管理,這些都是工資之外的事情。增加一點工資,並不能說明情況就能改善,因為很多問題其實並不是出在工資上。中國還有很多工廠工資水平比富士康還要低,他們為甚麼沒有這種工人自殺的現象?這說明了僅僅增加一點工資,抵消不了那些工人在心理上和精神上的付出。比如說,這些大企業的組織高度嚴格,半軍事化管理,平常工人就成了機械的奴隸,這樣一種非人性的工作方式和條件,我認為要改正的。不僅僅是提高工資,更主要的是要拿工人當人對待,不是絞殺人性,磨滅人性的管理方式。」

與此同時,另據法新社報導,日本本田汽車公司星期一表示,位於中國廣東省的本田汽車零件生產工廠於5月17日發生罷工事件後,該公司提出將工資和福利增加24%的方案,受到大多數罷工工人同意,已經於星期一下午復工,使該公司能夠恢復變速箱和發動機零部件的生產。

(http://www.dajiyuan.com)

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