【大紀元6月21日訊】（大紀元記者徐亦揚新西蘭奧克蘭編譯報導）近日，《新西蘭先驅報》商業版公佈的一份關於新西蘭大企業高管薪酬調查顯示，在2008年至2009年間年薪超過100萬紐幣的高管人數從26名增加到了32名。
這份調查所採用的資料來自新西蘭最大的上市公司或國有企業的年度報告。2005年所進行的第一次調查顯示，當時新西蘭全國只有6名首席執行官的年薪超過了100萬元。
儘管大多數被接受調查的公司報告顯示公司利潤下降，而高層管理人員的薪酬暫停增長似乎也僅有一年時間。這些高管的平均加薪幅度從2008年的1%漲到了 2009年的13%。這一趨勢也表明，高管的薪酬高於其他工人的這樣一個趨勢在過去十年裡又重回正軌。
新西蘭統計局上月公佈的勞工成本指數顯示，在截至到今年3月，新西蘭工人的薪酬增長中位數只有3.3%。然而，高管們13%的加薪幅度仍低於2007年時25%的平均值，這也證明瞭在這個十年中曾存在著經濟繁榮時期。
在接受調查的高管中有75%獲得加薪，加薪幅度從2%至77%。許多高管的年薪遠遠超過了100萬，其中最多的是新西蘭電信（Telecom）首席執行官保羅‧雷諾茲（Paul Reynolds）。雷諾茲2009年的年薪是540萬元，其中包括130萬的績效獎勵。（在新西蘭電信手機網路癱瘓和股價跳水前）。他的年薪和新西蘭電信的前任執行官特麗莎‧加通（Theresa Gattung）相等。
Warehouse首席執行官伊恩‧莫里斯（Ian Morrice）在2009年年薪超過百萬高管名單中名次上升了6位而名列第二。即使Warehouse在2008至2009年利潤下滑了1400萬元， 莫里斯的薪酬仍增加了160萬元，其中包括120萬元的績效目標完成獎金。
新西蘭股東聯合會主席布魯斯‧謝帕德（Bruce Sheppard）說：“我無論如何也不能明白為什麼一些營業額並沒有強勁增長的公司，他們的董事會批准將他們首席執行官的薪水增加到那樣的水準，並且他們的價值定為也似乎不再透明。”
在被問及為什麼在公司利潤下降時首席執行官莫里斯還能獲得120萬的績效獎，Warehouse公司主席基斯‧史密斯（Keith Smith）說，這個關於莫里斯先生薪酬的問題已經在2009年11月27日舉行的年度股東會議上作出了令在場股東滿意的答案。史密斯也同時指出，莫里斯在20 08年並沒有獲得任何績效工資。
在名單中排名第三的是恒天然集團（Fonterra）首席執行官安德魯‧費裡爾，他的年薪為380萬元。
投資控股公司GPG（Guinness Peat Group）去年利潤下滑7700萬元，而公司首席執行官托尼‧吉布斯（Tony Gibbs）的薪水為260萬元，名列榜單第四。吉布斯在2007年的薪水曾達到690萬元。
新西蘭最大的鋼鐵經銷商Steel & Tube Holdings首席執行官Nicholas Calavrias從2008年高管薪酬榜單排名第26位上升至去年的第5位。這是由於他獲得了110萬元的離職福利和70萬元的長期獎金而使他的薪酬達到 290萬元。
新西蘭漁業公司Sanford常務董事艾瑞克‧巴拉特（Eric Barratt）在去年的調查中成為薪酬漲幅最多的高管，他的薪酬增長了231%達到160萬元。而在今年的調查中，他的年薪減薪幅度也最大，下降了65%達到545,036元。巴拉特過山車似的薪酬升降是由於他在2007年10月一次性領取了110萬元的養老金並轉到了他在新西蘭退休信託養老基金的帳戶上所致。
股東聯合會公司聯絡員Des Hunt表示，許多新西蘭企業高管的薪酬並沒有反映出企業的績效。他說，如果企業高管繼續領取這種比例極不均衡的薪酬，那麼工人則有可能採取罷工行動來表示反對。Hunt也表示，股東聯合會將會盡力讓上市公司將他們工人的平均薪酬列入公司的年度報告中。
莫伊爾諮詢公司董事賈羅德‧莫伊爾 （Jarrod Moyle）說，新西蘭的大企業所支付的工資需要和國際接軌。“這是企業所做的一項投資，企業想要確保他們能擁有最合適的人選。”莫伊爾說。
新西蘭薪酬顧問公司Strategic Pay主席約翰‧麥吉爾（John McGill）表示，企業高管薪酬的基本趨勢顯示出他們的工資和企業其他員工工資之間的差距在加大，“這是個真實而明顯的趨勢。”他說。
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