【大紀元6月7日訊】自由時報記者卓怡君／專題報導
富士康為解決一連串員工跳樓事件，火速宣布調薪三成以上，日本本田也因罷工被迫調薪，引爆中國勞工加薪潮的蝴蝶效應，宣告「世界工廠」的工資低廉優勢不再，仰賴中國為生產基地的台灣電子代工廠商面臨極大挑戰，電子股佔台股比重達五成，短線波動難以避免，投資人操作需要更加謹慎。
鴻海獲利 外資下修
各大外資機構紛紛發表報告，評估富士康調薪對鴻海（2317 )獲利衝擊，更同步下修鴻海目標價，瑞士信貸預估對鴻海今年每股盈餘影響約有4-7%，摩根士丹利估計今年至2012年，鴻海EPS將各下滑9%、10%、11%，花旗環球更提出減少10-15%的最壞數字，日益增加的人事成本擴散從上游至下游整個科技硬體供應鏈。
工資高漲 拖累台股
其實，中國工資低廉的優勢正迅速消失，過去五年，中國勞工平均每年調薪10-15%，基層員工調薪對勞工成本的實質影響約5-10%，台灣電子產業因成本與接近市場及客戶考量，近年已把多數生產基地外移至中國，工資年年高漲，已成為廠商每年必須面對的頭痛問題，由於事關重大敏感的獲利表現，也對台股造成莫大的衝擊，像是年初中國沿海城市爆發缺工事件，有訂單卻出不了貨，一缸子廠商急得跳腳，成本墊高的利空即拖累台股暴跌。
台商西進 轉往內陸
針對高漲的人事成本，台商開始西進，轉往勞工相對低廉的中國西部城市，而且這一移，整個供應鏈也得一起動，廣達副董事長梁次震就說，中國勞動成本增加是沒有辦法的事，廣達已配合客戶到重慶設廠，當地平均月薪為900元人民幣，和華東地區的1,120人民幣有所差距，可望降低勞工成本，也希望零組件廠商跟進西移。
中國設廠 獲利下修
德盛安聯科技大壩基金經理人陸宗賢表示，這次在中國設廠的富士康及日本本田分別決定加薪30%及24%，對於今年整體電子產業的獲利，將會造成下修壓力，尤其富士康及本田皆為國際大廠，此一上調薪資水準的動作，勢必會對同樣在中國設廠的電子廠商造成增加人事成本的壓力，因此，今年中國電子廠獲利成長，預估也將因人事的成本增加而有所下修。
陸宗賢表示，從短線來看，中國廠加薪，首當其衝的即是財務獲利水準的下修及股價表現受影響，預估第二季季報即會反映調薪事件的影響；若以中長期來看，電子廠商在中國設廠的地點趨勢將會有所改變，首先，台商設廠地點可能會從沿海省份移至內陸省份，現階段中國政府鼓勵台商至內陸二、三線城市設廠，許多內陸的地方政府祭出優惠政策，鼓勵台商赴內陸設廠，其次，若是自動化程度較高的台商，因不依賴高度人力作業，因此就可能會選擇遷廠回台或是遷至其他國家。
調薪衝擊 慢慢淡化
陸宗賢表示，事實上，今年初中國沿海地區電子廠就已出現缺工潮，由於中國市場的調薪壓力一直都存在，預計明年初缺工潮的現象還是有可能發生，而調薪對於電子大廠的衝擊及影響，也會隨著時間而慢慢消化。
柏瑞巨人基金經理人鄭智文表示，調薪事件雖對今年公司本身獲利有些微影響，但對於整個公司長期競爭力影響並不大，畢竟今年4、5月來，股價修正幅度已大，跌幅逾兩成，已反映過此事，加上蘋果電腦也宣稱將補償1-2%生產成本，因此，相信對於具經濟規模的廠商而言，影響不如股價跌幅那麼大。
無論今年農曆年後缺工事件或是調升薪資成本的趨勢，鄭智文表示，中國市場具有充沛的人力，基礎建設健全，加上工人教育程度相對具水準，同文同種又具溝通優勢，短期不容易被印度、越南人力取代，加上越南罷工事件更頻繁，中國市場長期工資水準雖漸增，但對台商仍具一定吸引力。
零組件廠 衝擊最大
外資麥格理證券則認為，勞力更為密集的電子零組件廠商受薪資上揚的衝擊最大，包括PCB、鍵盤、機殼類股在工資調漲後，將面臨較高的毛利侵蝕壓力，且生產線多處於中國南方，較接近富士康廠區，建議短線避開正崴（2392 )、美律（2439 )、精元（2387 )及勝華（2384 )。
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