【大紀元6月8日報導】（中央社記者郭玫蘭上海8日電）富士康最近提高工資，引發高工資時代來臨的說法，上海閔行區副區長程向民今天說，這還不能定論。製造業工資逐漸增加，有一定規律; 保障工人不只提高工資，應強調以人為本。
上海市台辦為駐上海的台灣媒體安排參訪，閔行區副區長程向民接受聯訪時，作以上表示。
針對富士康事件是否在上海市引發後續效應，他說，這顯示了大陸地方政府、各企業更要關注一線工人的工作條件，包括薪資待遇、精神生活，還有企業內部管理等，這是全社會共同關注的。
他說，很高興看到事件發生之後，很多企業都在做一些反省，找出可以改善的地方，讓大陸的一線工人能夠有更好的工作環境。
程向民說，這幾年大陸地方政府在勞務、一線工人保障工資上，有一系列的政策，以在上海閔行地區來看，工人的工資水準也逐步提高，包括到上海打工的工人工資保障也在逐步提高。這是落實大陸中央和上海市政府的要求。
他說，製造業的發展不僅要從管理層思考，更要體現以人為本的精神，管理不只涉及改善工資問題，以人為本才能創造更多的價值，也才能可持續發展。
程向民強調，這是不是代表大陸到了高工資的時代，還不能定論。製造業的工資逐漸增加，有一定的規律。
他說，向一線工人傾斜，多為他們想想，這是企業家重要的責任。當勞資出現矛盾時，要依照相關國家法律合理解決，他期待和諧的勞工關係。
針對台商是否會因為上海的勞工工資提高，轉向長三角地區發展，程向民說，這種觀注會轉化成為企業內部管理上的行動。大陸地方政府是要協助工人尋求法律管道解決，改善他們的工作條件。
他說，產業結構的調整，勞資關係的改善，應有更大的思考空間。調整產業結構不只是在產品，還有從企業管理上著手，要適應新的產業發展需求，朝向以人為本、人性管理的趨勢。
