【大紀元8月10日訊】（大紀元記者張東光編譯報導）經濟衰退的後遺症慢慢在美國發酵，減薪潮似乎在地方政府與民間企業蔓延。近期一份報告顯示，美國六月份整體工資與薪水微幅下降。這不免讓人聯想，美國是否會步上日本經濟因通縮(deflation)而蕭條十年的後塵?聯準會官員最近警告，美國是有這個悲慘結果的可能性。
專家擔心，減薪潮恐怕將使美國經濟復甦疲弱，甚至產生通縮的風險，屆時產品與資產價格同步下跌，人們的消費會暫停，希望等進一步降價再採購，概念上很類似目前的美國房市。
據《紐約時報》報導，全美各處地方政府為了彌補預算赤字並避免裁員，正掀起一波減薪潮，取代先前的無薪休假(furlough)。紐約州州長大衛．帕特森(David A. Paterson)希望讓大部份的州政府員工減薪4%。佛蒙特州(Vermont)的軍隊已同意3%的減薪幅度。
在加州，卡皮斯特拉諾(Capistrano) 和帕切科( Pacheco)校區的教師同意減薪。夏威夷大學的教授同意減薪6.7%。市府員工6,000名的新墨西哥州阿布奎基(Albuquerque)市平均減薪1.8%。
克拉克(Clark)大學工業關係教授查森(Gary N. Chaison)說:「我們在以前就看過公共部門的薪資凍結，但公共部門的減薪還是頭一遭。」
全美城市聯盟2010年度調查顯示，51%的城市反映，他們已經減薪或凍結薪資了。22%的城市說，他們已經修改工會合約，以便減薪和降低補貼。19%的城市表示，他們實施無薪假。
在這個經濟不景氣、勞動市場供過於求的此時，民間企業也在減薪。部份企業為了生存，或為了減少虧損，不得已而對員工減薪。但有些企業則是趁機佔員工的便宜，以便增加獲利或競爭力。
查森說，私人企業近期的減薪很像1980年代初期，那時是為了因應衰退、競爭增加，以及政府支持自由化(deregulation)所導致的低價進口商品的競爭，其中對非工會的員工減薪尤為明顯。
他表示，這兩次都一樣，企業慣用的說辭是：他們給工會員工的工資或津貼高於同業。例如，在普羅維登斯(Providence)的威斯汀酒店(Westin Hotel)給員工減薪20%，並表示他們先前的薪水過高，以致無法在該市與其他沒有工會的酒店競爭。
工廠業者則習慣警告工人：如果他們不同意減薪，我們將要關廠，或者遷廠至成本較低的地區。近期的例子就是通用汽車，它給新進員工的時薪是14美元，工資僅長期員工的一半。
生產冰箱、冷凍庫與烤箱的零下公司(Sub-Zero)上月警告員工，如果他們不同意減少工資與津貼20%，它可能關掉威斯康辛的工廠，並裁員500人。管理部門警告說，他們可能遷廠至肯塔基或亞利桑納州，並表示由於銷售較預期疲弱，他們需要降低成本。
西雅圖交響樂團的音樂家已同意減薪5%。ABF 運輸系統公司也要求卡車司機同意15%的薪資減幅。聖路易斯郵報降薪6%，紐約新聞日報(Newsday)的員工也被減薪5~10%。
加州大學管理學教授李文(David Lewin)表示，多數的減薪似乎都針對工會的員工而來，但非工會員工的減薪卻在悄悄進行中。
律師員工1,500名的雷德史密斯(Reed Smith)律師事務所，將其主要城市據點的第一年試用員工的年薪由160,000美元降為130,000美元。菲立普斯堡(Phillipsburg)的華倫醫院(Warren Hospital)，由於醫療補償金降低，導致醫院財務吃緊，這家無工會的醫療機構已經下令減薪2~4%。
儘管要求員工減薪的僱主說的振振有詞，但被減薪的員工心裡可不好受，有的甚至會訴諸法律或採取抗議行動。在阿布奎基市，市府員工控告市長，認為彌補6,600萬美元預算缺口的減薪計劃應該包含無薪假。
該市市長理查．貝瑞(Richard J. Berry)無奈地說:「你想讓人們有工作，你想保留公共服務，但你不想加稅。」「當你試著降低市政開支，但同時維持市政的服務，無薪假辦不到。」他說，如果不讓年薪超過90,000美元的員工減薪3.5%，該市將裁掉100個工作。
在紐約州威廉森(Williamson)莫特(Mott)公司的蘋果汁與醬汁工廠，5月23日300名工會員工罷工抗議管理者減少時薪1.5美元、降低401(k)員工退休帳戶公司給付額、增加員工醫療保險自付額等要求。
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