【大紀元8月11日訊】(美國之音報導)包括州和地方政府在內的很多美國僱主，甚至一些私營公司目前都在削減薪水和福利，以儘量避免裁員，並應對無法預期的經濟難關。
據《紐約時報》報導，地方和州政府，以及一些公司為了節省開支都在擠壓僱員，讓他們干同樣多的活，少拿錢。這被看作是為了避免裁員而做出的最後努力。報導提到，最新公佈的一份報告顯示，由於僱員工作時間減少，6月份的薪資總額略有下降。報導還說，很難統計有多少僱主在減薪，因為政府沒有這方面的數據記錄。經濟學家們表示，特別是在公共領域，下令減薪的僱主雖然不多，但是與日俱增。
全美城市聯盟2010年的調查顯示，百分之51的受訪城市削減或凍結了城市僱員的薪水，百分之22的城市修改了工會合同，以減少薪水和福利，百分之19的城市實施了停薪留職。
麻薩諸塞州克拉克大學勞資關係學教授加里．查森指出，很多私營僱主面臨競爭的壓力和經濟不景氣，都在想方設法削減開支：“過去，僱主們採取的是讓僱員短期停薪留職的臨時性快速措施，例如要求僱員每週只工作4天或者不拿工資休假1個月等。現在，僱主們更多著眼於未來以及如何降低總的勞務成本。他們往往通過大幅度減薪，例如減薪20%到40%，來達到這個目的，工資削減後會保持很長一段時間。”
加州大學洛杉磯分校管理學教授戴維．勒文指出，州和地方政府由於面臨嚴重預算赤字也在減薪：“聯邦、州和地方就業加在一起，占全美總勞動力的百分之21，也就是說，在美國大約1億4千5百萬就業人口當中，5分之一是政府工作。過去12到18個月中，由於經濟不景氣，導致政府稅收減少，而聯邦政府給州和地方政府的撥款，又不夠讓它們達到收支平衡。”
*減薪或帶來其它問題*
克拉克大學勞資關係學教授查森擔心減薪會帶來很多其它問題，例如僱員工資少了，消費需求也會降低，從而把經濟不景氣的時間拉得更長。他說：“如果工人和過去做同樣多的工作，但是薪水卻減少了。他們就更不情願花錢消費，從而導致更多工人被解僱。另外，消費需求降低，還會形成衰退週期。我認為，美國今後幾年失業率還會上升，並且經歷嚴重的經濟衰退。”
查森教授指出，隨著私營領域工人的工資降低，還會使城市鄉鎮提供的公共服務受到影響。他說：“工廠減薪導致所在社區的稅收和個人所得稅減少，無法為勞動大軍提供基本的公共服務，促使越來越多人的離開社區。薪水和福利一旦被削減，城鎮的經濟往往會每況愈下，甚至無法再生存下去。這種情況在大城市也許看不到，但是在依賴某個公司的小社區，一旦公司業績很差，整個社區都會受到影響，並有可能逐步消亡。”
加州大學洛杉磯分校管理學教授勒文進一步指出，減薪對僱主本身也會帶來問題，例如如果僱員士氣因此下降，也會影響他們的工作表現。勒文教授說：“能夠保住工作對有可能被解僱的人來說當然是一件好事，即使工資低一點，總比因被解僱而喪失部份或整個收入要好。當人們提出究竟是減薪還是減員的問題時，他們通常想到的是，不會被解僱的僱員是否願意接受減薪或降級呢？這個時候，一個公司或組織的本性就顯露出來。如果這個集體非常團結，而且有很強的向心力，那麼，僱員們就會普遍認同，減薪比減員好。”
*公共領域出現同樣問題*
挑戰者企業CGC的執行長約翰．查林傑指出，目前的經濟狀況表明，私營領域的超額支出、缺少資金、消費者過度借貸、公司債務纍纍，已經在州和地方政府以及和非盈利領域開始出現。
查林傑說：“目前，私營領域減薪較少，是因為他們為了應付競爭已經進行了減薪和裁員，一些大公司在過去幾年，特別是在2008年和2009年的經濟不景氣的情況下，做出了大批裁員的艱難抉擇，一些小公司也想方設法生存下來。因此，公共領域現在面臨的問題，私營領域都已經經歷過了。”
美國最新公佈的兩份就業報告喜憂參半。一方面，私營領域的就業增長比預期的要好，另一方面，政府和私營領域的不景氣仍在持續。根據自動數據處理公司ADP公佈的報告，私營領域的僱主7月份增加了4萬2千個工作，而挑戰者企業CGC的報告則顯示，美國僱主7月份裁減4萬2千個工作，其中政府和非盈利領域裁減幅度最大，為7千多個工作，使這個領域今年裁減的工作增加到10萬6千個。
