美國多個僱主通過減薪避免裁員

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【大紀元8月11日訊】(美國之音報導)包括州和地方政府在內的很多美國僱主,甚至一些私營公司目前都在削減薪水和福利,以儘量避免裁員,並應對無法預期的經濟難關。

據《紐約時報》報導,地方和州政府,以及一些公司為了節省開支都在擠壓僱員,讓他們干同樣多的活,少拿錢。這被看作是為了避免裁員而做出的最後努力。報導提到,最新公佈的一份報告顯示,由於僱員工作時間減少,6月份的薪資總額略有下降。報導還說,很難統計有多少僱主在減薪,因為政府沒有這方面的數據記錄。經濟學家們表示,特別是在公共領域,下令減薪的僱主雖然不多,但是與日俱增。

全美城市聯盟2010年的調查顯示,百分之51的受訪城市削減或凍結了城市僱員的薪水,百分之22的城市修改了工會合同,以減少薪水和福利,百分之19的城市實施了停薪留職。

麻薩諸塞州克拉克大學勞資關係學教授加里.查森指出,很多私營僱主面臨競爭的壓力和經濟不景氣,都在想方設法削減開支:“過去,僱主們採取的是讓僱員短期停薪留職的臨時性快速措施,例如要求僱員每週只工作4天或者不拿工資休假1個月等。現在,僱主們更多著眼於未來以及如何降低總的勞務成本。他們往往通過大幅度減薪,例如減薪20%到40%,來達到這個目的,工資削減後會保持很長一段時間。”

加州大學洛杉磯分校管理學教授戴維.勒文指出,州和地方政府由於面臨嚴重預算赤字也在減薪:“聯邦、州和地方就業加在一起,占全美總勞動力的百分之21,也就是說,在美國大約1億4千5百萬就業人口當中,5分之一是政府工作。過去12到18個月中,由於經濟不景氣,導致政府稅收減少,而聯邦政府給州和地方政府的撥款,又不夠讓它們達到收支平衡。”

*減薪或帶來其它問題*

克拉克大學勞資關係學教授查森擔心減薪會帶來很多其它問題,例如僱員工資少了,消費需求也會降低,從而把經濟不景氣的時間拉得更長。他說:“如果工人和過去做同樣多的工作,但是薪水卻減少了。他們就更不情願花錢消費,從而導致更多工人被解僱。另外,消費需求降低,還會形成衰退週期。我認為,美國今後幾年失業率還會上升,並且經歷嚴重的經濟衰退。”

查森教授指出,隨著私營領域工人的工資降低,還會使城市鄉鎮提供的公共服務受到影響。他說:“工廠減薪導致所在社區的稅收和個人所得稅減少,無法為勞動大軍提供基本的公共服務,促使越來越多人的離開社區。薪水和福利一旦被削減,城鎮的經濟往往會每況愈下,甚至無法再生存下去。這種情況在大城市也許看不到,但是在依賴某個公司的小社區,一旦公司業績很差,整個社區都會受到影響,並有可能逐步消亡。”

加州大學洛杉磯分校管理學教授勒文進一步指出,減薪對僱主本身也會帶來問題,例如如果僱員士氣因此下降,也會影響他們的工作表現。勒文教授說:“能夠保住工作對有可能被解僱的人來說當然是一件好事,即使工資低一點,總比因被解僱而喪失部份或整個收入要好。當人們提出究竟是減薪還是減員的問題時,他們通常想到的是,不會被解僱的僱員是否願意接受減薪或降級呢?這個時候,一個公司或組織的本性就顯露出來。如果這個集體非常團結,而且有很強的向心力,那麼,僱員們就會普遍認同,減薪比減員好。”

*公共領域出現同樣問題*

挑戰者企業CGC的執行長約翰.查林傑指出,目前的經濟狀況表明,私營領域的超額支出、缺少資金、消費者過度借貸、公司債務纍纍,已經在州和地方政府以及和非盈利領域開始出現。

查林傑說:“目前,私營領域減薪較少,是因為他們為了應付競爭已經進行了減薪和裁員,一些大公司在過去幾年,特別是在2008年和2009年的經濟不景氣的情況下,做出了大批裁員的艱難抉擇,一些小公司也想方設法生存下來。因此,公共領域現在面臨的問題,私營領域都已經經歷過了。”

美國最新公佈的兩份就業報告喜憂參半。一方面,私營領域的就業增長比預期的要好,另一方面,政府和私營領域的不景氣仍在持續。根據自動數據處理公司ADP公佈的報告,私營領域的僱主7月份增加了4萬2千個工作,而挑戰者企業CGC的報告則顯示,美國僱主7月份裁減4萬2千個工作,其中政府和非盈利領域裁減幅度最大,為7千多個工作,使這個領域今年裁減的工作增加到10萬6千個。

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