理工科人才緊缺 德國政府艱難應對

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【大紀元8月16日訊】(大紀元記者陳工部德國報導) 數學,計算機信息學,自然科學以及工程學這四個專業領域(Mathematik, Informatik, Natur- und Technikwissenschaften簡寫Mint)的畢業生與德國未來的經濟發展緊密相關。然而多年來的工程師數量不足一直困擾著企業。為改變此局面,聯邦教育部準備通過一個優惠的「Mintoring項目」。還有一個「女性在Mint職業中的國家合約」來平衡這些領域的性別比例。

雖然選擇Mint有很好的就業前景,然而這些專業的大學新生只佔總數的三分之一。根據亞琛大學校長、德國九所大型理工科大學聯合會(TU9)主席施馬滕貝格(Ernst Schmachtenberg的說法:「人不能拖狗去打獵,不是每個高中畢業生都可以成工程師。」沒有什麼更好的促進項目可以取代對技術的天賦和興趣。好消息是相對於1997年的低谷,近幾年高校第一學期新生人數在上升。

畢業率低也是個問題。在亞琛和其他很多高校,第一學期選擇學習工程類專業的學生畢業率不到一半。在德國的高等專科學校(FH),有約三分之二的這類學生放棄考試。施馬滕貝格說:「我們必須在2017年將成功率提高到75%」。過高的輟學率估計造成了最多22億歐元的損失。這是除了學習時間長之外德國教育系統的又一缺陷。

用外國專業人才來填補空缺已是企業界和科學界的共識。德國將傳統的Diplom改革成歐洲統一的Bachelor和Master的學制,籍此來吸引國外人才也有幾年了。不過從歐洲研究委員會的統計來看,英國、瑞士與奧地利的高校是外國人才最喜歡申請的地方。德國需要投入更多的資金和更好的研究條件。

此外,聯邦政府也給移民和居留政策上的支持。非歐盟國家的學生畢業後在德國可以有一年的找工作的時間。技術移民的年薪標準已經從之前的86400歐元降到了64800歐元。在上週,政府否決了對技術移民年薪標準再次下調的提案。從過去幾年勞動市場的數據來看,從事機械製造和電子技術的人士已是最大的受益者。 (http://www.dajiyuan.com)

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