生涯規劃:333理論

曾渙釗

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人事管理上有一個333理論,這理論說凡是一個新人到企業上班,三天內他/她會考慮是否繼續在這企業工作。若過了三天,他/她就會做滿三個月。

到了滿三個月時,他/她或這企業就會決定是否適合繼續工作下去或選擇離開。若是他/她決定留下來,就可能做滿三年。

這個333理論主要是說明;一個新人是否適應新的工作環境。因此通常在第三天、第三個月或第三年時作出去留的決定。如果他/她感覺的適應能力越佳,他/她就會考慮做得越久。

對企業而言,如何協助新人渡過這333的階段是要建立一些機制,並且由各級主管來關心及執行。

例如在新人加入組織的第三天和三個月時,就和他/她作個別的面談以瞭解他/她對工作環境的適應性和任何建議。

有趣的是這樣的情形也發生在婚姻上,例如一位新嫁娘在第三天就會想回娘家,因此民間就會有新嫁娘回門的習俗,而離婚率是否在結婚的前三年發生的最高,這些都可能是與三三三理論有關。@◇
摘編自 《科技獵人部落格http://blog.udn.com/anserjob》科技獵人 提供
(http://www.dajiyuan.com)

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