【大紀元8月4日訊】（大紀元記者徐傑多倫多報導）安省政府正在進行公共聆訊的68議案（Bill 68），引起社會各界爭議。工人權益中心和勞工組織指出該議案是政府賦予雇主的安全傘，將使工人及受僱人士的基本權益遭到侵害，令保障和維護勞工權益的工作更加困難。近期調查也顯示，部分華人勞工因怕被解雇，縱然基本權益遭到侵犯亦忍氣吞聲。
8月3日（週二），安省工人權益中心（Workers Action Centre – 工人維權中心）在省議會大廈舉行新聞發佈會，反對省府正在進行公共聆訊的68議案（Bill 68），工人權益中心和勞工組織呼籲省政府修改或終止該議案。
勞工組織稱68議案打擊安省勞工
工人權益中心發言人辛格（Sonia Singh）指出，68議案將對一系列法律進行修改，其中關於修改勞工法的部分將對安省勞工權力產生負面影響。如果該議案獲得通過，將對安省勞工造成打擊。
辛格指出，哥倫比亞省（British Columbia – BC）在2002年實行了類似的勞工法，勞工的維權投訴困難加大，投訴量下降了45%，很多勞工因為害怕雇主打擊報復而放棄了投訴。
「基本權益受到侵害的僱員希望得到有關勞工組織的支持和幫助，向政府部門反映和投訴雇主對他們的不公待遇。」辛格說：「68議案不僅沒有方便僱員對雇主的投訴，反而使得投訴過程更加複雜和困難，因為該議案要求僱員在向政府提出投訴申請前，與雇主進行交涉。」
帕克代爾社區法律服務中心（Parkdale Community Legal Services）的石蕊（Irina Ceric）說：「政府不應該讓雇主拖欠工資的情況更容易發生。」
辛格建議省政府終止68議案或其進行修改，比如把「僱員在投訴前與雇主進行交涉」改為自願條件，而不是現在議案受要求的必要步驟。
華裔勞工處境甚憂
工人權益中心劉碚溪（Beixi Liu）指出，在最近的一個有關加拿大華人勞工對就業標準法和基本權益熟悉程度的調查顯示，加國部分華人勞工，特別是新移民，因為怕雇主解雇，縱然被無理剝削基本權益亦忍氣吞聲，任人魚肉，他們急需幫助。
來自中國大陸的安省女傭吳女士因為向政府投訴被拖欠工資而被解雇。她希望政府有更好的法律來保護移民僱員的基本權益，而不是出台議案68使得投訴手續更加複雜。她認為，議案68只會使雇主更容易拖欠工資和壓低移民僱員的工資。
服務華人機構聯會（CIN）7月22日公布的一項針對華人的就業標準法調查顯示， 10道題目中，受訪者平均只答對不到一半（4.7題）。四成以上的受訪者並不清楚最低工資是多少，有66%和64%的受訪者不清楚加班費和有薪假期的相關規定。55%的受訪者不知道工作3個月後被解雇便可得到提前一週通知或離職金。只有18%的受訪者知道每週的工作最高時限。
在調查過程中，個別採訪者的故事讓人震驚——有人每週工作70小時，平均工資只有每小時4元。
建築工人講在卑詩省經歷
來自墨西哥的建築工人阿奎萊拉（Raul Aguilera）在新聞發佈會上講述了他向他的前BC雇主索取拖欠工資的痛苦經歷。
「在向政府投訴之前，先找雇主談話，這種要求顯得荒唐可笑。」 阿奎萊說：「這種完全讓僱員自行負責的做法使得投訴過程十分艱難，讓人迷惑不解。」
阿奎萊在2005年被BC雇主拖欠$600元工資。在計算拖欠工資和填寫複雜的投訴表之前，他用了幾天的時間來研究和搞明白BC政府勞工局的投訴文件。
阿奎萊說，政府的投訴文件要求僱員在投訴前找雇主談話和進行交涉以期解決糾紛。阿奎萊先給他的雇主打電話和發電郵，未得到回應。最後，阿奎萊直接去了雇主的辦公室，沒有討回工資，還遭到侮辱。
「他（雇主）拒付我（被拖欠）的工資，並用手使勁向外推我。」 阿奎萊說：「我沒有想到他會這樣對我。」
現在居住在多倫多的阿奎萊指出，在經過了一個痛苦的過程，並在申請表中詳細填寫了與雇主的交涉過程，BC政府勞工局才正式了受理他的投訴案。
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