【大紀元8月8日訊】（大紀元記者江禹嬋台灣台北報導）教育部先前推動22K實習方案，飽受壓低大學畢業生薪資的批評，10K方案接棒登場，企業的申請意願仍高，但因為必須自己出資補上差額，所以會更加謹慎選用人才。實習生也贊同10K方案，認為有助提高大學生的起薪。
大專生至企業實習方案實施到現在，共分為2個階段，第1階段22k，是以提供本薪薪資部分，給薪2萬2，1年完全由政府負擔；不過第2階段10K，只補助實習機構1萬元，且以半年為限。
為何今年只補助1萬？教育部技職司專委盧世坤解釋，一般企業經過徵才後，需要做職前訓練，時間依職業類別大約花費3到6個月的時間不等，教育部所補助的1萬，就是提供給企業在進用人員時，訓練實習所需的相關費用，與第1階段完全資助本薪，本質上有很大的不同。
也就是說，政府最多補助1萬元，企業再以這為基礎往上加碼，至少要再提供1萬2以上的薪資，才能符合高於2萬2本薪的條件，也讓企業更能謹慎的培養新人、唯才適用，以避免只把實習員充當人力，期滿後自動解雇的弊病。
盧世坤說，第2階段10K方案從今年8月1號開始正式媒合，因為分配名額只有3萬名，所以申請人數還算踴躍，今年標準則以提供2萬2以上薪資企業優先做媒合，大約可到2萬5至2萬6的基本薪資，企業薪資給予不該低於2萬2以下。
採用22K方案的娛樂玩子科技公司協理王湧滎表示，今年還是會申請10K，因為企業要自己出資進用人員，所以會更加謹慎選用人才，但他強調，還是會以一般市場機制做為薪資依據，不會因為這樣而讓大學畢業生薪資比較高。
王湧滎談到，政府安排的22K方案過於草率，先讓企業把人找進公司，可能當下沒有適當的職缺，就只能安排現有的行政工作，可能無法真正發揮實習生應有的專長與能力。其實政府應該補助的是企業培訓人才的部分，才不會讓22K方案淪為消化預算的模式。
去年大約有100多位實習生到秀傳醫院實習，秀傳醫院彰濱分院人事處處長吳淑銀表示，今年也將持續申請，不過醫院是以技術為主，政府補助多寡，並不是醫院是否決定繼續進用大專實習生的原因。
對於教育部新推出的10K方案，一位參加去年22K的羅同學表示非常贊同，因為教育部補助1萬，剩下就必須由企業自己出錢，整體不可低於2萬2，這才是真正讓企業回歸市場機制，進而提高大學生起薪的最好辦法，如此受益才會是職場新鮮人。 (http://www.dajiyuan.com)
