【大紀元2011年01月28日訊】（大紀元記者胡維真編譯報導）隨著教育的普及，女性的就業比例已大幅的提升；而金融海嘯爆發後求職的女性比例更創下新高。職場的競爭壓力也不再只是男性的專利。那麼聰明的女性該如何贏得上司的青睞，獲得更多的升遷及加薪機會呢？
根據美國一非營利組織所做的調查，目前居於主管或決策位置的女性只佔14.4%，因此女性在職場上的升遷機會仍低於男性。而許多機構的女性薪資也比男性低，以2007年為例，若男性主管賺得1美元，同樣職位的女性主管只能賺得81分。
紐約商學院(New York University’s Stern School of Business)教授雪拉‧威靈頓(Sheila Wellington)表示：「雖然性別歧視情況有好轉，但在職場上的爭議不斷仍顯示出性別的確很重要。」尤其許多顧主仍會顧慮女性婚後或生育後的工作狀況。
雖然女性升遷機會困難度較高，但專家也指出女性只要懂得提早對自己的工作做規劃，積極的表現自己，就不難在職場上勝出。CNN電視台訪問數名職場專家，列出以下幾點女性在職場常犯的錯誤及有效的避免之道，讓你在2011年的職場表現加分。
一、總是以為等待會有結果：
許多女性相信只要她們聽命行事，她們就會受到注意與獎勵，心理學家法蘭克(Frankel)表示，建議女性應該要技巧的引起別人的注意，被誇獎時，女性應該要勇敢的說：「謝謝你注意到我的優點」，而不只是害羞的微笑。另外，女性也應勇於在會議中發言，法蘭克證實，在會議中第一個發言者比總在最後發言者給人更有自信感。
二、不要害怕提出要求：
華盛頓州報(Washington Post)調查顯示，85%會主動要求調薪者多為男性，若女性缺少勇氣要求調整加薪，連機會都沒有。史丹佛大學社會學家瑪立克建議，女性在找工作或面試時，應該要先做該職位的市場薪資調查，比較有機會在新工作中跟老闆協調討論較好的薪資。
三、千萬不要在工作中掉眼淚：
我們都知道工作讓人有壓力，尤其是當預算縮減裁員風暴席捲時，員工更易感到挫折及不安。《 大學沒教的職場生存之道 》(They Don’t Teach Corporate in College)一書作者亞歷山大‧拉維特(Alexandra Levit)表示，許多女性因太情緒化而讓他們失去工作機會，在工作場所哭泣者較易失去主管及同事的信任，女性可在非工作時間先設想在遇到困難時該如何處理，以練習冷靜地面對危機與考驗。
四、從批評或責罵中學習：
承認自己的錯並不容易，但在職場中你不得不這麼做，你必須讓你的老闆知道，你是一個可以承受聽真話的人，有禮貌及適當的處理別人對你負面的評價，證明你是個收放自如且圓融的員工。
五、積極參加工作以外的活動：
女性只在辦公室出現是不夠的，喬治城麥可當那商學院(Georgetown Mcdonough School of Business)教授凱薩琳‧提絲蕾(Catherine Tinsley)表示，女性常常誤認只要不停的工作或加班，她們就能在職場勝出，但事實上，積極參與工作以外的活動或公司內外部的聯誼聚餐，更能讓別人看見認識你，擴大生活圈才能讓自己更有機會。
六、創造薪水以外的財富：
資料顯示女性比男性較不會投資，大多數的人只是一味的把錢存在帳戶，女性較不會思考如何有效的利滾利，每月收入固然重要，但有效的運用它使自己累積更多財富，才是每個人退休後的最佳保障。
七、注意行為舉止：
你的態度及說話技巧深深影響別人對你的觀點，心理學家法蘭克表示，每家公司文化或許不同，但職場禮儀卻大同小異，他也建議年輕女性應多觀察資深女性主管的穿著及應對，當發言時，女性應多用簡短且自信的語句，冗長的描述讓人感覺累贅且抓不住重點，女性應在家裏練習簡短的演說，學著如何先說重點。
