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無薪假無薪假
【大紀元2011年10月24日訊】（大紀元記者黃宜甄台北綜合報導）104人力銀行調查，未來半年，將近5%的受訪上班族面臨「非自願性休假」壓力，其中以科技製造代工業的10.2%比例最高。1111人力銀行的調查也指出，今年第四季只有5成1的廠商有徵才意願。
104人力銀行行銷處協理陳力孑說，未來半年「非自願性休假」的上班族可能會增多，他提醒雇主，勞基法規定，勞工休假屬於有薪休假，啟動「無薪假」之前，需徵得勞工同意，以確保勞工權益。
未來半年，分析上班族所屬產業，公司不裁員，但鼓勵員工休假，或已開始休無薪假者，以科技製造代工業上班族的10.2%比例最高，其次為傳統製造業的7.1%。
對於公司「用人保守」比例最高為科技製造代工業的45.8%，傳統製造業32.6%次之。內需型產業上班族如金融服務、觀光餐旅、批發零售業等，用人保守的比例則相對偏低。
1111人力銀行的調查也顯示，5成1企業第四季有徵才計畫，但比第三季的7成8低很多，有3成8的企業甚至已凍結人事。
陳力孑說，勞工休假仍然有薪，勞基法並沒有無薪假的相關規定。勞委會也解釋，如果企業受景氣影響，有必要減工時並減工資時，必須先與勞工協商，並徵得勞工同意才能實施；若實施「無薪假」，勞工每月最低基本工資仍不得低於新台幣1萬7‚880 元。◇
