經濟差影響加拿大聖誕慶祝 專家:不可缺

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【大紀元2011年11月11日訊】【大紀元記者季薇編譯報導】聖誕將臨, 許多加拿大公司卻在為資金發愁,並計畫縮減聖誕節日派對的規模,甚至取消此類活動。但專家稱,舉辦包容多元文化員工的慶祝活動,是花小錢辦大事。
  
人力資源專業人士協會(HRPA)和《加拿大人力資源記者(Canadian HR Reporter)》對人力資源部工作人員進行的一項調查顯示,人力資源部工作人員認為 ,舉辦聖誕慶祝活動,對各大組織有百利而無一害;並且舉辦此類活動對他們而言輕而易舉。
  
調查結果顯示,81%的人力資源部工作人員認為,聖誕慶祝對鼓舞員工的士氣非常重要;43%表示,如果聖誕節日派對的規模變小或被取消,自己將非常失望;只有6%表示今年不會舉辦相關活動。
  
HRPA監管事務和註冊的副總裁巴斯阿扎(Claude Balthazard)表示,人力資源部在聖誕慶祝活動中的作用至關重要,因為可通過慶祝活動鼓舞員工士氣、加強團隊凝聚力。巴斯阿扎指出,花筆錢搞個派對,在今年看似有點不合時宜,但有可能激發員工的工作積極性,給公司帶來不可估量的經濟效益。諸如員工會主動出謀劃策,為公司精打細算。
  
今年全球經濟不景氣,各個公司都有點捉襟見肘。那麼在經濟拮据的狀況下,如何搞出一個像樣的聖誕慶祝活動呢?從事人力資源工作的專家稱:第一,貨比三家,選中一家收費合理的娛樂場所。摒棄豪華的有現場樂隊伴奏的晚宴,嘗試一下特別的雞尾酒會。第二,將辦公場地精心裝扮,省去一筆車旅費或租賃費。第三,僅僅邀請自己的僱員,為不同部門的員工提供一個互相溝通的機會。
  
更重要的是,調查顯示79%的人力資源工作人員相信,聖誕活動不僅僅能鼓舞公司員工的士氣,還有助於加強公司的凝聚力,使不同文化背景的員工對公司產生認同感,更好地投入公司的工作。事實是,過去的10年,近半(47%)的公司更注重工作場所多元文化、多信仰的互相包容。相關的專家建議有:第一,辦公室裝飾盡量突出冬季主體,避免有明確意義的裝飾物。第二,拋灑雪花以慶祝冬季給人們帶來的溫馨。第三,給員工提供開放的、多元文化交流的場合,分享豐富多彩的各國節日文化。
  
不過,HRPA最新的一項調查顯示,儘管聖誕慶祝作為一種傳統會給人們帶來歡聲笑語,但鑒於資金不足,今年的聖誕可能會比較冷清。
  
調查顯示,近4成(39%)受訪者表示,沒有計畫在今年組織聖誕慶祝活動。即使習慣了年年舉辦此類活動的人士中,也有一半(56%)表示,如果今年聖誕節日派對的規模變小或被取消,他們也會理解。當然,並不是所有的員工對從簡過節表示理解,調查顯示, 19%的受訪者對從簡過節或不過節表示遺憾。而24歲以下的年輕員工對草草過節最感失望,因為聖誕慶祝一年才一次。另有4%的受訪者表示會非常生氣,因為老闆可能會得寸進尺減薪水。
  
就省份來看,2/3(64%)受訪的魁北克人表示,他們的慶祝活動與往年應該不會有什麼出入。安省、阿爾伯塔省和大西洋地區員工對假日慶祝的期望值較低,分別為56%、50%和47%。
  
巴斯阿扎表示,不管加拿大各個組織是否像以往一樣舉行聖誕慶祝活動,大家公認聖誕是對員工一年辛勤工作進行嘉賞的重要日子。至於需不需要舉行豪華的慶祝儀式,則另當別論。

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