經濟差影響加拿大聖誕慶祝 專家：不可缺

【大紀元2011年11月11日訊】【大紀元記者季薇編譯報導】聖誕將臨， 許多加拿大公司卻在為資金發愁，並計畫縮減聖誕節日派對的規模，甚至取消此類活動。但專家稱，舉辦包容多元文化員工的慶祝活動，是花小錢辦大事。
　　
人力資源專業人士協會（HRPA）和《加拿大人力資源記者（Canadian HR Reporter）》對人力資源部工作人員進行的一項調查顯示，人力資源部工作人員認為 ，舉辦聖誕慶祝活動，對各大組織有百利而無一害；並且舉辦此類活動對他們而言輕而易舉。
　　
調查結果顯示，81%的人力資源部工作人員認為，聖誕慶祝對鼓舞員工的士氣非常重要；43%表示，如果聖誕節日派對的規模變小或被取消，自己將非常失望；只有6%表示今年不會舉辦相關活動。
　　
HRPA監管事務和註冊的副總裁巴斯阿扎（Claude Balthazard）表示，人力資源部在聖誕慶祝活動中的作用至關重要，因為可通過慶祝活動鼓舞員工士氣、加強團隊凝聚力。巴斯阿扎指出，花筆錢搞個派對，在今年看似有點不合時宜，但有可能激發員工的工作積極性，給公司帶來不可估量的經濟效益。諸如員工會主動出謀劃策，為公司精打細算。
　　
今年全球經濟不景氣，各個公司都有點捉襟見肘。那麼在經濟拮据的狀況下，如何搞出一個像樣的聖誕慶祝活動呢？從事人力資源工作的專家稱：第一，貨比三家，選中一家收費合理的娛樂場所。摒棄豪華的有現場樂隊伴奏的晚宴，嘗試一下特別的雞尾酒會。第二，將辦公場地精心裝扮，省去一筆車旅費或租賃費。第三，僅僅邀請自己的僱員，為不同部門的員工提供一個互相溝通的機會。
　　
更重要的是，調查顯示79%的人力資源工作人員相信，聖誕活動不僅僅能鼓舞公司員工的士氣，還有助於加強公司的凝聚力，使不同文化背景的員工對公司產生認同感，更好地投入公司的工作。事實是，過去的10年，近半（47%）的公司更注重工作場所多元文化、多信仰的互相包容。相關的專家建議有：第一，辦公室裝飾盡量突出冬季主體，避免有明確意義的裝飾物。第二，拋灑雪花以慶祝冬季給人們帶來的溫馨。第三，給員工提供開放的、多元文化交流的場合，分享豐富多彩的各國節日文化。
　　
不過，HRPA最新的一項調查顯示，儘管聖誕慶祝作為一種傳統會給人們帶來歡聲笑語，但鑒於資金不足，今年的聖誕可能會比較冷清。
　　
調查顯示，近4成（39%）受訪者表示，沒有計畫在今年組織聖誕慶祝活動。即使習慣了年年舉辦此類活動的人士中，也有一半（56%）表示，如果今年聖誕節日派對的規模變小或被取消，他們也會理解。當然，並不是所有的員工對從簡過節表示理解，調查顯示， 19%的受訪者對從簡過節或不過節表示遺憾。而24歲以下的年輕員工對草草過節最感失望，因為聖誕慶祝一年才一次。另有4%的受訪者表示會非常生氣，因為老闆可能會得寸進尺減薪水。
　　
就省份來看，2/3（64%）受訪的魁北克人表示，他們的慶祝活動與往年應該不會有什麼出入。安省、阿爾伯塔省和大西洋地區員工對假日慶祝的期望值較低，分別為56%、50%和47%。
　　
巴斯阿扎表示，不管加拿大各個組織是否像以往一樣舉行聖誕慶祝活動，大家公認聖誕是對員工一年辛勤工作進行嘉賞的重要日子。至於需不需要舉行豪華的慶祝儀式，則另當別論。