【大紀元2011年12月04日訊】（大紀元記者李曉宇綜合報導）近日，中國人力資源和社會保障部勞動工資研究所最近公佈的報告稱，中國大陸當前行業、企業間工資差距擴大，平均工資最高行業（如金融）與最低（如農業）之比為4.2：1，不過該研究所2011年2月份公佈的數據則顯示，中國行業工資差距高達15：1。中國青年報的調查發現，97.5%的中國民眾認為當前行業收入差距偏大。
中國行業差距全球之首
中國人力資源和社會保障部勞動工資研究所公佈的最新數據顯示，當前行業、企業間工資差距擴大，平均工資最高的金融業與最低的農林牧漁業之比為4.2：1。
除了行業企業間差距外，報告還說目前中國工資收入差距還表現在城鄉差距、地區差距和高管和普通職工差距，而且這四方面的工資收入差距仍在不斷擴大。
據中國人力資源和社會保障部國際勞工保障研究所今年2月所提供的資料，2006～2007年最高和最低行業工資差距，日本、英國、法國約為1.6～2倍，德國、加拿大、美國、韓國在2.3～3倍之間，遠低於中國。
今年2月官方公佈數據：行業差距15倍
2011年2月，同樣是中國人力資源和社會保障部工資研究所發佈的（當時）最新數據顯示，收入最高和最低行業的差距當時已擴大到15倍，居世界之首。
2月公佈的GDP構成數據顯示，中國勞動者報酬占GDP的比重1990年為53.4%，1995年為52.8%，2000年為51.4%，2006年為40.61%，2007年為39.74%。2000年到2007年，勞動報酬占比下降了11.66%。
2月公佈的數據還顯示，1998年以來機關事業單位多次增長工資，而企業中經營職位和一般職位間收入差距普遍在20倍以上；而上世紀90年代中後期以來國有行政性壟斷行業職工工資增長過快，行業平均工資差距從2倍左右擴大到6倍以上。
清華大學政治經濟學研究中心主任蔡繼明曾指，國家統計局的數據表明，電力、電信、石油、金融保險、水電氣供應、煙草等壟斷行業，其職工數不足全國職工總數的8%，但工資和工資外收入總額，卻相當於全國職工工資總額的55%。
調查：97.5%民眾認為當前行業收入差距大
中國青年報社會調查中心在今年3月進行的調查證實，97.5%的人認為當前行業收入差距遠遠超過4。
智聯招聘新近的一項調查證實，職場人士轉換職業方向已成為普遍現象。針對全國30個省級行政區的9986名職場人士的調查結果顯示，72%的職場員工想在5年內轉換職業發展方向（包括轉換行業、專業及公司），92%的員工希望晉陞至高管職位。
中國人民大學勞動人事學院副院長劉爾鐸認為，年輕人流動性和流動意願比較強，一方面體現了勞動力市場的活力；另一方面也反映了當下年輕人普遍的焦慮心態，在一個生活成本高、壓力大的環境中，大家希望換工作增加收入。
北京大學社會學系教授佟新則認為，如此多的年輕人渴望轉行，不單純是年輕人的個人問題，更重要的是說明我們今天所處的社會充滿不確定性。「渴望尋找更好的工作」代表了年輕人對現有工作不穩定、收入過低的不滿。這加劇了人們流動的意願。
大陸學者分析：未來差距還將擴大
《21世紀經濟報導》援引北京師範大學收入分配與貧困研究中心主任李實說：「未來五年到十年，收入差距還將進一步擴大。」他認為，居民工薪收入增長乏力、發展方式面臨的問題及與居民收入此消彼長的政府收入一直不見下降使得解決收入差距問題面臨各種壓力。
清華大學經濟管理學院教授魏傑在「十二五」規劃研討會上表示：「根本的一點，應該從政府主導的增長方式轉為市場經濟為主導的增長方式；如果政府還是對資源形成過多的干預和控制，居民收入就很難提高。」
經濟學家吳敬璉撰文表示，分配改革不能止於政府抑富扶貧的零散措施，而應是一整套完善經濟和社會體制的系統努力。只有在形成較為合理的初次分配結構的基礎上，輔之以合適的再分配措施，才有可能實現合理收入差距的目標。
（責任編輯：貝利）
