【大紀元2011年04月27日訊】（大紀元記者金明耀韓國首爾報導）隨著中國朝鮮族同胞大量來韓，如何選擇一份理想的工作成了他們關注的話題。位於富川市的EduQook教育院，不但為來韓打工的朝鮮族同胞提供技術培訓，而且為他們提供全員進入大型企業、與韓國人享受同等福利待遇的機會。
EduQook教育院院長李英福日前接受大紀元電話採訪時表示，如果通過我們的教育機關的研修，那麼研修結束後從C3簽證轉變成D4，再通過體檢合格後，第二天開始能夠在造船企業上班，而且工資一開始就是150萬韓幣，提供食宿、交通等，能夠節省不必要的開支，這些費用就相當於60萬韓幣。三年以上工作者工資達300萬韓幣以上。一天工作8個小時，法定節假日都休息。加班工資可以與公司進行簽約，公司支付1.5倍的工資。為了減少中國同胞與東南亞其他國家的勞動者之間的生活不方便或矛盾，這些造船企業專門為中國同胞提供單獨的住宿設施，而且配有電腦房、休息室等等。
李英福院長表示，上述就業機會和工資待遇是他努力與韓國大企業協商後爭取來的：「我積極鼓勵這些合作企業招用中國同胞（朝鮮族），我認為如果這些同胞們接受教育的話，這些因制度不同而帶來的誤解和矛盾能夠得到解決。韓國有40多萬的朝鮮族同胞，他們幾乎沒有接受過適應性的教育，比如，對他們的適應性教育、職業觀、價值觀、對未來的設計等等方面。如果在學院他們得到這些方面的充分的教育，那麼企業和同胞之間的矛盾和誤解能夠得到解決。
在這之前，韓國大企業拒收朝鮮族同胞，而喜歡採用其他東南亞國家過來的勞動者。李英福院長分析認為：「不少朝鮮族同胞韓國企業中的印象是，在工作中不能盡心盡力、偷懶等，而且如果有更好的工作，那麼不顧公司是否受影響，因為語言溝通上不存在問題，他們馬上退出來一走了之，使公司受到損失。而其他東南亞過來的勞動者非常純樸，埋頭苦幹，不出現問題。」
李院長認為，如果韓國老闆真心對待中國同胞，那麼他們一般不會因為貪圖小利不辭而別去找另外的工作。他強調，位於韓國其他地區的大企業應該培養中國同胞為技術熟練工，與同胞一起找出一條共生的路。
李院長說：「朝鮮族同胞因為沒有語言上的溝通問題，又與韓國人很多類似之處，如果他們能夠在首都地區以外的大企業工作，不但能夠得到更好的福利待遇，而對企業方來說能夠解決因缺少人力而出現的棘手問題。」
李院長表示：「有的朝鮮族同胞對我們學院介紹的大企業（造船）持懷疑態度，擔心是不是受騙上當？因為不少朝鮮族同胞入韓國時，通過旅行社或中介商辦手續進來的，進來後這些旅行社與中介商為了掙錢讓他們在指定的地方就業，這種情況很容易發生朝鮮族同胞受害現象。所以，這些朝鮮族同胞疑心很重。」
參加培訓的朝鮮族同胞在EduQook教育院報名，到現代尾浦造船技術教育院參加培訓。李院長強調，現代尾浦造船技術教育院是主管中國同胞研修的「在外同胞技術教育支援團」指定的正規教育機關，如果中國同胞在這裡研修，那麼在日後工作中加入保險、獎金、退休金、福利金等等待遇與韓國人沒有差別。」
「現代尾浦造船技術教育院是屬於現代尾浦造船公司的公司內部教育院。尤其是，工資一開始從150萬韓幣開始，工作兩年後工資提高到200萬韓幣，而且免費提供食宿，巴士接送。」李院長說，這是大企業工作的優點。中國同胞如果在大企業工作3～4年，並且拿到造船事業所的資格證回國，那麼在中國內也可以拿到7～8000元人民幣的工資。
短期綜合簽證（C3）資格入韓國後經過一般研修就能更新為一般研修簽證（D4），屬於這種情況的中國同胞越來越多，從去年2月末到現在的數目是42173名。訪問就業簽證（H2）資格的中國同胞到今年2月末為止其數目達289843名。
李院長表示，大企業的合作公司應該積極採用這些人力，以此來維持產業的競爭力，這是非常必要的環節。如果，中國同胞入韓國籍後定居在韓國，從長遠的目標來看，企業會長期得到大量的這些熟練工。
李院長說：「朝鮮族同胞不要對日當工作戀戀不捨，在首爾干日當活兒，支出也會增加，不如在提供食宿的地方上班，這樣無需額外花錢還能學到技術，從長遠打算，後者更合適。」
EduQook教育學院的教育費用：30萬韓幣/月，如果3個月內能夠取得資格證，那麼由C3轉變成H2簽證；如果3個月內沒能取得資格證，那麼繼續進行長達9個月的教育，畢業後轉變成H2簽證，在這個教育院裡接受研修後，學院安排就業。主要是在大型造船企業或合作企業工作。
