年輕人唸了十多年的書，重要的目的之一不外是找個工作穩定，收入尚稱滿意的事做。
在人生的工作舞台上；任憑您使出渾身解數，不管想要自行創業﹑或是在職場上升官加薪？還是跳槽另謀發展？可能的選擇及策略運作，歸納之；不外乎下列三種方式：
第一：工作經驗累積到一定程度，門路摸熟了，自行創業。
第二： 藉由跳槽尋求新的出路，增加自己向上提昇的機會。
第三：待在原來的公司；等待加薪，或是期待關愛的眼神–早日有個升遷翻身的機會。
到底您是要選擇哪一個策略比較好？不管選擇上述的第二或是第三種，沒有是非對錯的問題，也不會有絕對的標準答案。
您可以選擇的完全端看您自己本身的條件﹑人格特質﹑所處環境﹑和機會而定。
選擇跳槽
比較外向活潑﹑學經歷好﹑人緣極佳﹑外表姣好高挑(非絕對)﹑外文好且極富表達能力，又被公認是工作能力很強﹑適應環境的能耐也很道地﹑而且情緒智商管理(EQ ~Emotional Intelligence Quotient)又好﹑很容易溶入新環境﹑又易於和新同事建立良好的人際關係(Human Relations)，那麼不妨領完獎金紅利之後，就可考慮跳槽 ~ 尋找下一個工作舞台。
因為作為職場達人的所有優勢條件，幾乎全被您囊括了，如果追求高階職務﹑高薪又是您人生階段性的重要目標？那就趕快跳槽吧！因為您會比較快達成目標，而且成功的機率也相對較高。
長久待在同一家公司，即使您是多麼的優秀，條件又是多麼的亮麗，但晉升的速度及薪資的調整幅度必然是有限的，因為公司會有它一定的人事規則及升遷倫理，公司為顧及內部的公平性﹑先來後到﹑員工士氣﹑及其他同事的感受。
因之；按部就班﹑循序而上﹑龜速升遷﹑甚至於平頭式的假平等是很難避免的。既然待在這樣的公司層層受限，青春豈不被糟蹋掉，衡量自己的條件能力都不差，一些同事跳槽成功的先前案例，若仍「掐怕死, 放怕飛」(台灣諺語)，那豈不是要繼續困此淺灘？請速擇良木而棲，趕快走人吧！
跳槽的風險
很多人因自身條件好﹑抓住機會﹑加上些許的運氣，在幾次的跳槽之後，終於找到施展抱負﹑一展所長的工作舞台，自此平步青雲職位待遇節節高昇，也因此而幹到中大型公司的副總﹑總字甚或董字輩也大有人在。
其實，事有兩面(two-sided coin)， 當自身條件平庸﹑時機也不對﹑抗壓力又不足，因失算而跳槽，以至於中途夭折者也所在多有。
選擇跳槽這條路，就如同公司經營上的變革﹑創新﹑開發新產品﹑投入新市場一樣… ，也是隱含不少風險在內，對一個剛來的空降新人，剛進新公司時都會談妥很好的薪資待遇及職位，自己也會展現出該扮演的角色，好好表現一番以尋求認同。
但如果上班後很快的「龜腳露出」就被同儕﹑上級看破手腳，發現原來實力也不過如此而已，完全沒有當初想像的那麼好﹑那麼利害。
若再加上自己做人失敗，環境適應不良–與新公司的文化隔隔不入，再者，不幸又被公司同仁聯合抵制，那新人提早捲舖蓋走人是預料中的事。
選擇 ~ 待在原公司
相對於個性比較內向﹑保守﹑穩紮穩打型者，建議儘量暫時留在原公司等待機會，一動不如一靜，只要公司是屬於正派經營的，將來成長擴編或成立分公司﹑子公司﹑或在國外設立分支機構乃是預期中的事，屆時公司即將會調整原公司的組織架構，以適應快速變遷的環境，而變革中就會有新的職缺，新的升遷機會就會持續出現。
要是您自己因為等不及而離職，原本該屬於你的職缺機會，也會因您的提前離開而平白送給其他老同事，而到新公司時，又得重新開始適應新環境，戮力以赴求得表現，以累積績效，藉以等待未來可能出現的職缺及機會。
嚴守崗位﹑靜觀其變，也即俗話所說的「戲棚下站久就是你的」，當公司出現某種職缺時，首先會先考慮公司內最資深、最熟悉能勝任的人來接任，即人資學上的所謂 「內升」，除非公司內部真的無法找到符合資格的人，才會向外招聘或同業挖角。
因為從人資學的觀點，找內部的人來接任，阻力最小﹑成本也比較低，內升者最瞭解公司文化，在公司既成的規模環境下，有熟悉的人事配合，何處是公司的紅線地雷？對新工作很快就會進入狀況，駕輕就熟。
內升的用人風險也相對是最低的，如此可增添同仁的安全感，及提昇對公司的認同感及忠誠度。這也就是一般公司高層為何較熱衷於用內升來添補職缺的原因了。
待在原公司的風險
公司倒閉
「良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍」，當初想進職場的年輕人，在數個就業機會中選擇了目前的這個工作。然事過境遷，昔日還算滿意的工作已今非昔比，眼見公司年年營運績效欠佳，經營者雜務纏身，似乎不專注於本業的經營。
加上台灣企業平均存活年限約十三年的魔咒，這應該是揮揮衣袖跳槽他去的時候，若硬著頭皮苦撐下去，不待您跳槽公司也已經關門大吉了。
公司文化格格不入者
新人適應並融入新環境，隨時修身接納公司文化，期望儘速成為標準的「公司人」，這是新人在新環境求生存發展的過程中所必備的本能。
然在觀察體會之後，才發現加班(且常是免費的)是常態，拍馬奉承充斥，庸才當道，即使您想力圖振作表現，企圖殺出一條血路，終究是一場徒然。這種文化格格不入的公司，即所謂的“道不同不相為謀”還是儘快離開才是明智之舉。
人怕入錯行
本身所學或專業不是公司的核心專業；比方說，電腦資管者任職於金融界或大會計師事務所，任憑您怎麼努力，中年過後最佳職位祇是資管部經理。一般的中大型公司遇有重要職缺；如副總﹑CEO﹑或總字輩，大都是由對公司有直接供獻的業務或財務的第一線主管提昇任用。
給人刻板印象的資管人員是屬於幕僚單位，它的存在是在支援業務或財務的運作，因為金融銀行及大會計師事務所的核心專業是金融專業人才和會計師，若非如是者即被歸入二線，而且在這裡資管專業很容易被年輕資淺者所取代，因之；不怕入錯行，只怕您習慣於目前的安穩工作，為了將來著想，您應該儘速轉業到以資管為核心專業的軟體設計公司，那裡才是您未來的家。
結論
留在原公司等待職缺機會，比之去新公司重新打拼﹑重建資歷﹑累積個人績效﹑聲譽 ﹑容易得多。到新公司等於一切從頭開始，想在各個層級老闆及新同事面前，努力證明自己的能力及績效，是需要累積一段很長久的時間。
同時身心所承受的折磨及壓力也倍增於往昔。況且新同事們也是兢兢業業，深怕自己的努力不夠，稍有閃失被您比下去，在新職缺的爭奪卡位時失之交臂。
當然新同事們也會抱著「戲棚下站久就是你的」的心態繼續苦撐耗下去，想想看對您這位空降的不速之客，他們絕對會傾全力聯合阻止你的出頭的。
當然為了公司同仁間的合諧﹑避開困擾或反彈，除非您確實擁有過人的能力及天生就有一付長官緣，否則老闆在考慮升遷時，一定會先考慮資深員工。
滾石真的不生苔？轉業真的不會聚財？如前所述；沒有是非對錯的問題，也不會有絕對的標準答案。您是要選擇跳槽去追求夢想或是待在原公司繼續打拼 ~ 完全端看您自己本身的資格條件﹑人格特質﹑所處環境﹑和機會而定。
若非您真的在原公司已經待不下去了﹑升遷機會渺茫，不然就是您已經找到比原公司條件更好的職位，且有把握在新環境的新工作不會中途夭折，才適合跳槽轉職。
建議還是選擇靜觀其變再苦撐一陣子，當職缺機會幸運之神降臨時，下一個升遷的人可能就非你莫屬了。
的確；跳槽兼具著莫大的風險及壓力，若自身條件好﹑也能抓住機會﹑加上些許的運氣，最終還是有機會找到施展抱負﹑一展所長的工作舞台，「不入虎穴焉得虎子？」 成功的跳槽會使您平步青雲﹑職位及待遇節節高昇，那未來前景應是一片坦途。@
