【大紀元2011年06月10日訊】（大紀元記者周月諦多倫多報導）加拿大職員外地工作委員會（Canadian Employee Relocation Council）最新調查報告顯示，加拿大公司將派更多職員到外地或海外工作。經濟專家認為，這意味著加拿大經濟好轉，更多大公司向外地或海外發展。
委員會主席兼首席執行官科瑞尼（Stephen Cryne）告訴大紀元，隨著加拿大經濟好轉，約25％的公司表示，在接下來的12個月裡，計劃派更多員工到外地工作；41％的公司預計會讓更多新員工到外地；40％的公司表示，計劃讓更多員工去海外工作1至3年。
今年美國和加拿大之間的人才流動也會增加。
更多公司派員工到海外任職
科瑞尼表示，加拿大員工平均每年去外地工作12萬至13萬次，聯邦公務員約占2萬次。今年員工被派往海外的情況比往年明顯上升。
加拿大道明銀行華裔經濟分析師方范思（Francis Fong）告訴大紀元：「更多員工被派往外國工作，這表示一些加拿大金融、能源及科技公司在境內的業績很好，規模也很大，用境內的資金買亞洲、美國、歐洲或南美的公司或辦公樓，從而增強企業在國際市場的競爭力。」
「這意味著加拿大經濟好轉，更多大公司發現海外的商機，這是個很好的兆頭。」 方范思說。
Nancy就職的公司總部在美國，多倫多辦公室有很多是美國來的僱員（ISE，國際僱員）。她說，她的上司是加拿大人，1年前曾去美國分公司工作，算是從加拿大去美國的ISE。 「 我們公司的內部簡歷，都要求僱員填寫是否願意到美國工作，或者到世界其他國家的分公司工作，如果填寫願意的話，就可能有機會。」
Nancy表示，這些僱員的福利很不錯，無論來去，公司都會支付搬家費，如果因為工作地點變化，賣房子虧本，公司也會承擔一部份，而國際僱員報稅複雜，這一套也是公司給做。
調查顯示，今年公司派員工到外地的3個主要原因是拓展業務、聘新員工、完成特殊項目。公司每派一名員工到其他省份，將承擔平均57,000元的費用；派往海外時將平均付100,000元（包括退稅、住房補貼、子女上學補貼等）。大部份被派往外地的是已婚男性，有專業技能，26至40歲之間，年薪95,000元。
派駐海外工作 有利加拿大長遠發展
對於這種現象對經濟的影響，方范思表示：「加拿大的一些銀行在境內僱人，然後派到海外，而不是在國外雇當地人，這也使加國就業市場受益；也會促使加國公司在全球的生產總值（GNP）上升。加拿大的大銀行在全球收購公司，那麼銀行的投資者也會受益，提高加國在全球金融市場的地位。」
對於人才外流對加國的影響，多倫多大學課程與事業諮詢中心（Academic Advising & Career Centre）代理主任羅德恩（Ruth Louden）告訴大紀元，一旦人才離開加拿大， 在短期內對加拿大肯定是損失，長遠來看對於個人與加國經濟有利。
「我們面對的是一個全球市場， 世界變小了。 一些大公司希望在國外拓展業務，很需要能與外國人談判、了解外國商業運作與文化的人才。人才在國外積累工作經驗後，只要加拿大能吸引他們回來，最終會回饋加國社會，一些人確實回到了加拿大。」 羅德恩說。
新移民和畢業生也有機會駐外工作
對於新移民到外地工作，科瑞尼說：「公司也可能派新移民出國工作，還不是加拿大公民也沒關係，只要能去指定的國家就行；移民返回到加拿大時，需要有簽證。」
一些大學畢業生也到國外尋找機會。羅德恩表示：「對於剛畢業的大學生，今年的就業市場比往年嚴峻，畢業生能勝任的工作比往年減少了 220,000個。這些學生會考慮到美國或歐洲尋找機會， 從而提高適應環境的能力，學習不同的文化與語言。」
前幾年，一些加拿大的IT公司搬到美國營業。對此， 羅德恩表示，目前加國的IT行業很強勁，電腦繫在大學裡是熱門專業，一些IT公司願意為學生提供實習機會。
科瑞尼表示，當公司派員工到亞洲時，通常選擇了解亞洲文化的人，但也不絕對。對於技術性很強的工作，是否有專業技能是第一重要的，例如工程類項目。
另一方面，道明銀行國際經濟部分析師司伍德（Martin Schwerdtfeger）告訴記者，目前歐洲的失業率比較高。他預計，在今後2至5年內，歐洲隊整體經濟形勢不如加拿大，不認為加拿大人會去歐洲找工作。
