別太在乎薪水?

王志仁

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沉思一會兒,鼓起勇氣談論這個敏感又陌生的話題,一直以來的工作經驗對於「固定薪資」是非常無緣的,除了學生時期的小小打工及服役過程外,還真沒有如此穩定的金錢來源。

「畢業後工作,別太在乎薪水!」台大校長一席話,換來一批學生要他去撞牆。內心感觸是複雜的,這是一個苦口婆心的觀點與立場,帶有其爭議性,但至少這封信的內容不會是令人昏昏欲睡的講稿──激勵大於激進,像根刺針般刺入新一代求職者的思緒中。

我目前從事藝文相關,不是賺錢的好工作,case by case是家人的常態垢病,這個圈圈,大家對談論價錢更為敏感──藝術本身很難計價,這是文化產業的曖昧面,說是瀟灑也好、自憐也罷,我們的思維大多是:「若任何環節都要計價,有太多事(作品)是不可能出現的。」因而,評估的常是一個價值觀與信念。

離開學校至今,甫踏入職場,深切感受到有太多事是學校不曾提及,正因台灣的企業常向國外取經然後胡亂演化,導致勞資關係異常淺薄,我想校長在向學生喊話之餘,也應該試著對產業界敬告一番。

一位修理火車煞車的專業職人:台鐵退休的78歲老師傅,培養接班人的首要條件是「學歷越低越好?」這道出許多東方傳統師徒關係的背後涵義:師傅喜歡吃苦耐勞、肯在第一線流汗的員工;而徒弟也能純粹的景仰可在家安養天年,但不領車馬費,自動自發回台鐵傳授畢生使命與技術的師傅呀!◇

──摘編自「不累生活頻道」

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