【大紀元2011年06月30日訊】(大紀元記者李炎新西蘭奧克蘭編譯報導) 近日，新西蘭先驅報援引了奧克蘭大學商學院實驗經濟學教授Ananish Chaudhuri的觀點，他認為女性自身欠缺主動爭取的態度影響到了她們的工資收入。
工作單位裡存在因性別原因而工資存在差距由來已久，且在全世界範圍內都有據可查。美國國家統計局去年9月公佈的資料顯示，全職工作者平均薪資男性掙1美金，女性只有77美分。英國國家統計局辦公室4月份報告顯示，全職工作的男性平均工資為每小時13.01英鎊，即25.61紐幣，而全職工作的女性每小時為11.68英鎊。以一天8小時工作時間計算，女性一天少掙了大約10.60英鎊。
什麼原因讓女性獲得的收入比男性少呢？引用雇主和製造商協會（北部地方）會長Alasdair Thompson的話說就是女性每個月的“病假”問題，女性組建家庭後離職，或者照看小孩等的因素所致。經濟學家們，如康乃爾大學的兩位著名勞動經濟學家Francine Blau和Lawrence Kahn，以及米歇根大學的研究人員Robert Wood, Mary Corcoran和Paul Courant，則加入了教育、勞動力市場經驗、種族和職業選擇，還有年齡、勞動力時間、照顧幼兒時間、平均工作時間、大學學習成績等等因素。
最近的研究結果則引發了另一種意見，就是女性根本不要求更多。在2003年出版的書籍《Women Don’t Ask》一書中，作者Linda Babcock和Sara Laschever指出，卡耐基梅隆大學的工商管理碩士畢業生的年薪起價，男性要比女性高出將近4000美金。在很大程度上這是由於只有7%的女性爭取了她們的起薪，而男性則有57%的人進行過爭取。也許這在一開始並沒有明顯區別，然而以後的薪資增長以建立在目前的薪資水準上來說，在未來這種區別會越來越明顯。
包括經濟學家Ananish Chaudhuri本人在內的很多研究專家都發現，女性傾向於回避競爭環境。他們通常較喜歡等著獲加薪，而不是自己主動爭取，因為他們覺得這個過程充滿對抗性。
無論是哪裡的婦女，都沒有過分的要求。她們只要求在從事相同工作的情況下獲得和男性同樣的工資，這是公平公正的民主理想中最基本的一條。綠党議員Catherine Delahunty提出的議案，提出了通過允許男女工資比較來修改同酬法，這將幫助減少工資性別差異。
