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【大纪元2011年09月22日讯】（大纪元记者耿豫仙台湾综合报导）劳委会日前邀集劳资团体、相关部会及专家学者就性别工作平等法的有薪家庭照顾假规定进行研商，据劳委会声称达成的共识，将在近日增定“性别工作平等法”第20条。全国产业总工会22日却表示，家长没出席，家庭照顾假有局限，劳方团体所表达的不同意见完全未被采纳。
工会表示，原以为会议是要针对《性别工作平等法》中全面性的家庭照顾假进行讨论，结果会议重点却仅仅针对台风天停课不停班时的状况讨论，无法针对劳工家长面临的问题适当的处理。
家庭成员的照顾需求已经是当前社会的一个重要问题，除了台风天以外，近日肠病毒疫情扩大，许多学校班级陆续停课，家长同样被迫要请假照顾子女。工会表示，而依照《性别工作平等法》，家庭照顾假的内涵，包括家庭成员预防接种、发生严重疾病或其他重大事故须亲自照顾时，都可以请假。
企业界反映，有薪家庭照顾假不宜影响人力资源调配，且尽可能不增加企业负担。
人力业者则表示，这样可能会降低业者雇用已婚劳工的意愿。人力业者以全国约64万就业劳工来计算，每人1年最多可请7天家庭照顾假，雇主一年可能增加27亿元的支出，已婚劳工在争取面试机会时，这点将会被考量。
劳委会21日协议达成的共识，台风停课不停班，受雇者可以请有薪家庭照顾假；请前述之假的劳工须为应亲自照顾12岁以下子女者；雇主如能提供天然灾害期间照顾受雇者子女的托育设施或措施者，其受雇者不适用请有薪家庭照顾假规定；受雇者的配偶未就业者，依性别工作平等法第22条规定，亦不适用同法第20条请家庭照顾假的规定。
