【大紀元2012年01月24日訊】（大紀元記者魏仲芝新西蘭奧克蘭編譯報導）根據最新出版的2012年Robert Walters全球薪酬調查，新西蘭的老闆們在僱用新員工時不願意冒險。因此，富有工作經驗的應徵人員在求職時很有優勢。
企業希望在做出僱用決定之前，應徵人員能清楚提出曾經有為公司提高獲利的經驗。許多企業在尋找有重組企業經驗的業務分析人員。許多企業甚至希望新進人員用有國際經驗，好利用他們在海外大公司的工作經驗為新西蘭的業務提出新的思路和辦法。一旦發現此類人才，企業會馬上僱用。
該調查也發現，雖然很少高級主管在2010年獲得加薪，他們在2011年都獲得了與物價指數等幅的加薪。某些表現特佳的高管還有額外的紅利或加薪讓他們繼續留任。Robert Walters全球薪酬調查總經理Richard Manthel指出，「要加薪並不是甚麼大問題。」
Manthel還表示，有1至5年海外大企業工作經驗的應徵者有求職優勢。因為這些人習慣於在那樣的企業結構內工作，而且有非常具體的經驗和分析技能。
另一方面，受到歐洲金融問題的影響，新西蘭2011年下半年的商業信心下滑，不過各行業在提高營運效率方面並不吝於投資。
這種風氣完全反應在資訊科技人才的招募上。在2011年的招聘市場上，新西蘭資訊科技業需求相當大，而讓資訊科技專業人才這樣忙碌的並不一定是甚麼大計劃，而只是因為企業需要清理系統並提高效率。
這個IT招聘熱潮一開始是出現在金融服務業。上半年該行業提供了許多IT工程師、開發和維護職位，下半年就多是聘用市場導向的專案經理、業務分析人員等。保險公司也都在更換老舊的系統，盡全力提高競爭力。
由於人才將出現短缺，原有員工的就業機會也會增加，預計2012年IT界的薪資將上漲。
（責任編輯：張莉莉）
