強調保險精神的人性化制度

——用續保率取代業績考核

人氣 9
標籤:

作者:蕭軒 圖/公勝保經提供

公勝保經副總陳德成。(圖/公勝保經提供)

公勝的晉升制度,不採移動計績而是累積計績,同時鼓勵個人行銷。簡單的說就是不考核、離職續領與世襲制度。這樣的制度讓保險工作可永續、可傳承,稱得上是真正的「保險事業」。

一般同業,常因考核人力、時間計績的高標準,達不到門檻就會遭到降階。公勝沒有人力、時間限制的人性化晉升方式,讓有心的公勝夥伴得以在穩定中發展,「看得到、吃得到。」

公勝保經101年度春季研習營。
(圖/公勝保經提供)

「不考核」機制的啟動時機

公勝不考核制度,在強悍的業務老鷹思想中,認為是無謂的安慰劑,一般人也不會有太多感觸。但當意外發生時,這個不起眼的「不考核」機制,卻真正發揮其可貴的保險精神。

陳德成說,事故發生時,可啟動不考核機制,業務員離職或身故,客戶所有權依舊得以保障。這就是公勝業務制度內含的保險精神。

「不考核」機制就是這樣以保險精神所規劃出的保險業務制度。保護業務夥伴,在面臨意外、疾病、災害或死亡時,跟客戶一樣也能被照顧。

陳德成說,或許業務夥伴在平安無事時無法感受,不過,當面臨生命中的重大挫折,「不考核」機制就能發揮保險的真諦,協助業務同仁安然度過困境,這也是公勝一直追求的「眾善聚集、利益眾生」。◇

相關新聞
法國社會保險有望支付運動費用
颶風桑迪影響深遠 保險業受創建築業獲利
養老金保險制度評比 丹麥全球最優
家庭保險知識須知(2)
紀元商城
這種肥皂不會耗損 永遠陪伴你
每日更新:春天裡的素色清道夫 不知疲倦
這種杯子為何如此火爆 加州女子偷65個被捕
這些亞馬遜好物 讓你生活品質大提升
如果您有新聞線索或資料給大紀元,請進入安全投稿爆料平台
評論