【大紀元2012年12月19日訊】（德國之聲中文網/張平報導）12月15日傍晚，15名工人從位於深圳市寶安區沙井鎮的一家工廠的樓頂下來。他們在樓上已經呆了整整兩天，要求跟老闆進行薪資待遇的 談判，否則集體跳樓。從結實敦厚的四層大樓頂部掛下的兩條紅色標語分別寫著：「廣田光電公司逼迫員工跳樓」、「我們悲傷，我們無奈，我們只能以命相搏」。
廣田光電公司是富士康的代工廠，富士康是蘋果的代工廠。因為環境壓抑、管理苛嚴、人性異化，規模巨大的富士康工廠發生接二連三的工人跳樓事件，至今沒有斷絕，曾經引發全球抗議蘋果公司的浪潮。
最新報導的一例富士康工廠跳樓事件發生在9月12日上午，深圳觀瀾廠區，一位22歲的楊姓員工割腕跳樓自盡。而最新報導的一例富士康代工廠跳樓事件發生在 9月29日，事發地點為東莞市東坑鎮富港電子廠區。據稱因iPhone5上市需加班生產，一名賀姓工人請假被拒，與主管爭論後跳樓死亡。死者家屬封堵工廠大門，大批警察戒備，一度發生衝突。
廣田光電公司15名相約集體跳樓的工人之一的孫姓工人對德國之聲介紹說，他們跳樓聲明是為了維護權利。與上述工廠員工加班太累不同，他們抗議是因為加班不 夠。他們被招入工廠時，老闆承諾包括加班費在內每月收入約人民幣4000元，每天工作12小時，加班4小時，但老闆只按3小時計算。近年來由於世界經濟形勢惡化，工廠訂單銳減，導致工人無班可加，每月只能拿1500元左右，無法滿足生存需要。他們提出兩點要求：一，老闆補發剋扣的每天1個小時的加班費； 二，老闆因為不能兌現收入承諾，應主動解除與他們簽訂的勞動合同（如果他們主動離職，按照中國勞動法規定，得不到補償）。談判不成，他們遂作出此決絕舉動。
他們向媒體打電話，竟然沒有一家媒體願意採訪報導。隨後他們通過微博發佈了消息。一個賬號為@富士康工人的微博替他們發佈消息之後，得到600多個轉發，200多條評論。但是這些評論中並不都是對他們的支持，大約有三分之一是對他們的譴責、辱罵和嘲笑。譴責者以為他們拒絕被裁員，認為老闆有裁員的權利；辱罵和嘲笑者則是要求他們趕緊跳下去，嫌惡他們不如富士康工人跳得利索。
有人能幫助他們組織起來嗎？
這位孫姓工人說，他們也得到來自深圳、香港的一些維權組織的支持和幫助。其中最主要的幫助來自深圳小小草工友之家。這家成立於2003年的公益組織，主要服務於產業工人，工業區中向工人免費提供工人文化服務和法律協助。近年來，深圳小小草工友之家遭到政府打壓，遭遇暴力逼遷，一邊繼續幫助工人，一邊為自身 權益抗爭。
15名工人走下樓頂的時候，陪伴他們的除了100多名特警，還有老闆的談判願意。談判的結果，老闆願意賠償工廠全體員工數年來剋扣的全部加班費，但是拒絕主動與他們解除合同。孫姓工人說，抗爭還是有效的，但是效果並不完全滿意。
2010年，深圳富士康連續發生十多起跳樓事件，成為輿論焦點。在全球抗議浪潮及本地維權組織的壓力下，地方政府與富士康公司承諾提高員工薪資，改善工廠環境，反思管理弊端。根據一份中國大陸、香港與台灣兩岸三地學者和學生的聯合調查，此類工廠並沒有實質性的改變，工人的勞動強度、薪酬待遇和異化環境依然 故我。以自己的微博發佈這一事件，並為這15名抗爭者進行辯護的@富士康工人發表感慨說：每天站14個小時、打8000顆螺絲意味這甚麼？看微博的人會說：哇，這麼辛苦。發微博的人甚麼都不想說了，這就是我的生活啊。我一個小時比你們絕大多數人一輩子擰的螺絲都多吧！
這份調查的領頭學者之一、清華大學教授郭於華針對廣田光電公司跳樓抗爭事件，在微博上發表意見說：「無論是否贊同工人的作法，請先尊重他們生命的尊嚴，並 理解他們的處境。要集體談判、集體抗爭，不要跳樓。」@富士康工人說：談判是個好方法，前提是組織。他問，有人能幫助他們組織起來嗎？
（責任編輯：周雅）
