【大紀元2012年12月27日訊】(大紀元記者張東光編譯報導)美國地產大亨川普(Donald Trump)的電視節目名言「你被解雇了!」可能會有很好的收視率效果，但在人力資源教授的眼中，這類語言並不適當，恐怕惹來意想不到的後遺症。他們建議雇主在解雇員工時應該冷靜，給員工充份的解釋和理由，讓員工能有尊嚴地離開。
聘雇律師莫里斯•費茲傑羅認為，說出解雇員工這句話的人應該是員工的直接主管，而不是由最高主管說出口。否則，員工將質疑他們的主管是否支持這樣決定。以下是《華爾街日報》彙整的幾個巧妙解雇員工時的要領:
見證人陪同
專家建議，有時候，主管可以在另一位經理人或人事部門代表的陪同下向員工說明，以避免理由說不清楚反被員工提告。第三方也將可確認整個談話專業且不偏離主題。
書面通知
有些時候可用書面通知，避免當面衝突，員工通常會自行善後。
速戰速決
教育訓練顧問公司費爾斯（Fierce.Inc.）的執行長哈利．伯克說:「最好少談話，多用通知。」許多人力專家建議，這樣的解雇談話最多不超過15~20分鐘。
談話內容明確
最好讓員工清楚知道被解雇的理由，而不要讓員工去聯想被解雇的動機(如性別、年齡和膚色等)。人力資源顧問麗貝卡．李加德說，主管可告知員工犯下了哪些錯誤，如未達銷售目標或忽略舉止不專業的警告等。
主管無須抱歉
主管如果說對這個解雇的決定感到遺憾，可能會引起員工聯想自己被不公平對待。•費茲傑羅說，說出「這真的對你是件好事」也不妥，因為這類陳腔濫調仍讓員工有機可乘。
決定後盡快通知
時機最好選在週五、週一或週三。週五讓員工離開比較不會戲劇化，但會讓他們痛苦整個週末。週一可讓員工更早丟履歷找新職。總之，不要等待，一旦下決定就要趕快通知。◇
(責任編輯:畢儒宗)
