【大紀元2012年12月05日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）由於台灣科技產業薪資低落，已有不少科技研發人才出走，近日更傳出中國大陸前國家主席江澤民的兒子江綿恆大動作來台挖角高科技人才，引發關注。經濟部長施顏祥表示，不贊成企業界惡意挖角，他並提醒被挖角的台灣人才要留意是否觸犯〈營業祕密法〉，以免對台灣造成傷害，及個人必須要負擔相關刑責。
近年來面對新加坡與中國等國家向台灣高科技產業挖角，造成台灣嚴重人才流失危機。立法院經委會立委5日指出，由於台灣就業薪資環境不佳，無法留住人才，政府應該要有一套更完善規劃，並且解除過多法令限制、開放市場，才有利留住人才。
施顏祥：人才流動需思考恐負擔之刑責
對於民進黨立委陳明文質詢所提到，台灣的科技人才被挖角後果及如何應因，經濟部長施顏祥表示，不論哪個國家或企業挖角台灣企業人才，人才流通必須要有正當的秩序。他希望任何人才的流動，都必須認真思考有關可能造成的傷害以及他個人必須要負擔的刑責，也說不贊成企業間惡意挖角。
〈營業祕密法〉對於不當營業祕密的竊取或使用，都有相當嚴格的規範，若洩密至境外，包括刑責、罰金都會加重。
國民黨立委丁守中認為，台灣人才之所以流失，主要是因為台灣法令有太多限制，造成市場太小，因此，如何將台灣市場做大，才是根本問題。施顏祥對此表示，台灣人才的流出確實比流進多，而人才是流通的，但人才流動的關鍵在於合理待遇、事業發展性、穩定的工作環境，政府和企業必須共同努力，把餅做大。
民進黨立委高志鵬則表示，政府一開始沒有太大重視人才流失，而是後來企業界被挖角受不了，才向行政院提出加重刑責等條文修正；防止高科技人才不只是修法而已，政府要有積極心態，與根留台灣廠商做配合，參考國外作法並在制度上通盤檢討。
學者：先改善薪資結構方能留才
中央大學經濟系教授邱俊榮表示，中國的產業鏈在其台灣已發展越來越完整，只缺技術及人才，當這些部分都補齊，台灣過去的優勢就可能消失。目前台灣薪資太低，加上失業率一直沒辦法降下來，長期而言，若薪資結構沒有改善，不只是技術人才，包括非技術性勞動、高、低階人才外流情況都會越來越明顯。
過去政府也強調，產業結構改善，薪資才有可能調升。邱俊榮提到，薪資結構先改善，才能留著人才，進而啟動內需，經濟成長才有希望。產業結構改善不是沒有辦法，通常在景氣不佳時，就應該讓沒有效率及無法承受高成本的廠商先淘汰，這是最基本產業結構轉型的方法，不過現在政府採取保護措施，即使不願看到失業率上升，也不去改善產業結構。◇
（責任編輯：尚穎）
