【大紀元2012年04月18日訊】（大紀元記者張德德國報導）根據德國聯邦勞動局公佈的數據，今年三月份，全國的失業人數比上一年同期減少了18.2萬人，是德國20年來失業人數最少的一個三月。《法蘭克福匯報》近期發表的德國首季勞動市場報告也顯示，德國公司首季宣佈要招收八萬新員工，特別是汽車工業對勞動力的需求最大，推動了德國勞動市場的繼續火爆。但專業人才缺乏的瓶頸已經開始影響到中小公司的發展。
雖然今年德國先後有印刷機械製造商曼羅蘭Manroland和大型連鎖雜貨店Schlecker等相繼倒閉，還有如太陽能、金融業等行業不景氣，造成大批裁員，一共有2.7萬人是失去了工作，但《法蘭克福匯報》今年首季勞動市場報告卻顯示，德國的用人需求更大，遠遠超出了失業人數。宣佈要在今年擴招八萬人的德國公司中，用人量最大要數德國汽車工業，其次是工程技術服務行業，詳見附表。
《法蘭克福匯報》的勞動市場報告稱，目前德國公司對工程師的需求已經超過10.6萬，而全德國的失業工程師一共只有1.9萬人，這就是說，至少有8.7萬個工程師位置仍然空缺，其中機械工程師有3.5萬個位置空缺，電氣工程師有2.2萬個位置招不到人。
德國專業人才匱乏不僅僅表現在對工程技術人員的需求上。去年的德國的商業貿易行業總共創造了6萬個新的工作位置，在一些地區，已經明顯感到缺乏商貿專業人才。
聯邦僱主聯合會對專業人才缺乏可能制約德國經濟進一步發展的擔心正在變為現實。根據安永諮詢公司（Ernst & Young）的一項最新市場調查報告，有51%的中小公司承認，由於專業人才缺乏，這些公司不得不拒絕訂單，直接影響到了公司的銷售額和公司的發展。
由於專業人才供不應求，用人公司已經開始用各種手段招攬人才。有的打出了高薪和將來有發展前途的招牌；有的答應提供便宜住房或宅地；有的提出資助家庭計劃，兼顧工作和家庭，假期免費照顧小孩；等等。此外，留住人才，讓在職員工滿意，讓公司更有吸引力，在這個專業人才缺乏的時代，更變成了公司人事經理的頭等大事。
為了儘快解決目前專業人才缺乏的燃眉之急，許多公司把目光轉向了受過專業訓練的女性，讓年輕媽媽重新回到職業生活。經濟諮詢公司KPMG在今年首季新招了1000個女性員工，占總新招員工的45%。IT服務公司Cap Gemini今年計劃新招500員工，除了剛走出校門的新人外，公司表示特別要提高女性軟件工程師和女性管理人員的比例。
（責任編輯：曹工）
