【大紀元2012年04月20日訊】（大紀元記者王明編譯報導）儘管求職者可能永遠無法明瞭未獲得面試機會的真正原因，不過，最新的一項研究結果顯示，招聘人員僅花費短短的6秒鐘審查履歷表上的重點，便做出求職者是否通過初階段審核的決定。
據businessinsider.com 網站報導，這項由美國求職專業網站TheLadders所進行的研究，係運用被稱為「眼球追蹤術」（eye tracking）的技術，針對30位專業招聘人員進行研究。
研究人員歷經10個星期的時間記錄並分析這些招聘人員審查履歷時，所著重的要點及時間花費的多寡。
研究表明，在審查求職者履歷的短短6秒鐘內，招聘人員先看應徵者的名字、現任公司的名稱及職位、職位起始和結束日期，前任公司的名稱和職位、職位起始和結束日期，以及教育程度。
在研究中，研究人員列出兩份簡歷的眼球追蹤熱度圖。其中一份因為履歷結構較清析且層次分明，被審核的更加完整。
報導說，由於審核的時間限制，求職者撰寫履歷表上的個人重要資訊時，應透過視覺上更易明瞭的方式，予以適度編排。
此外，為避免造成審查者視覺上分心，履歷表中不應增列特殊的文字效果，因為這會降低招聘人員的分析能力。而且，一旦注意力被分散，諸如求職者的技能和工作經驗等重要訊息，便難以進入他們的眼簾。
（責任編輯：陳俊村）
