【大紀元2012年04月04日訊】（大紀元記者西貝採訪報導）澳洲近期一項調查顯示，有近20%的女性超負荷工作，平均每週加班10小時以上。除了在職場上需要和男性拚殺外，這些職業婦女還要照料家庭，頂起家裏的一片天，壓力之大可想而知。對於澳洲25歲到50歲的女性來說，就業率遠遠低於很多其他發達國家如加拿大、瑞典、英國、美國；有了小孩的婦女的就業率更低。
其實澳洲早期的僱傭觀念是「男人是家裏的主要收入來源，需要養家餬口。」假定一個男性要養活妻子和三個孩子，而女性被假定為單身而且結婚後很可能不工作。這種觀念至今給澳洲的職業婦女留下了深遠的影響。婦女是「第二掙錢人」和從事撫養孩子職責的觀念在澳洲根深蒂固。這也從側面解釋了為甚麼澳洲婦女的薪水低，工作條件差，且更多的集中在無保障的兼職工作的原因。
雖然男人是養家者的觀念目前正在逐漸轉變為雙收入家庭，正如CommSec首席經濟學家Craig James所說的那樣，利率不斷上漲是促使婦女出來工作的一個主要因素。購房成本增加，油價上漲使很多家庭別無選擇，必須兩人都出去工作才可以維持生計。文員蘇珊是一歲半孩子的母親，只休了七個月的產假就出來工作了。由於家裏沒有老人幫忙，孩子這麼小就送到幼兒園，蘇珊表示第一代移民太幸苦了，尤其是華人移民自己給自己太大壓力，現在又要養好孩子又要還房貸，每天的生活想「趕集」一樣。她說其實很羨慕澳洲很多婦女有小孩後做幾年全職母親的選擇！
職業婦女與男性同工不同酬，而且兩者之間的差距未見縮小。最新市場調查研究表示，女性大學畢業生的年薪普遍要比同等條件的男性畢業生低，年收入的差值超過7200澳元。有四分之一的澳洲職業婦女認為，女性在工作場所沒有得到與男性同事平等的待遇。五分之一的男性也同意她們的觀點。去年由聯邦政府婦女工作場所機會平等委員會牽頭進行的一項調查顯示，近半數男性承認，他們的工作場所都由男性主導。有超過三分之一的女性認為，女性員工必須更加努力工作證明自己，而男性同事則更容易得到提升。
李維是市中心一家IT公司的產品經理，她覺得女人在職場上比男人付出的要多，工作要更出色才能得到同等的位置。她這幾年幾乎沒有休過長假，現在快40歲了還沒要孩子。談到這裡她無不遺憾的說：「太晚了！這輩子沒有機會了。」
同樣是在IT公司工作的Ann女士是位單身母親，孩子今年剛剛9歲。Ann告訴記者：「平時在公司帶領一個5個人的小組。一起工作的男性同事多數還配合，有個別的還是要經常找機會挑戰一下我。再加上有一個小孩要照顧，有時真覺得無論精神和體力上都要承受不了了。那時就感覺到家庭對一個女人來講太重要了。」Ann表示對孩子一直心存愧疚，工作忙很多時候忽略了孩子的感受。
儘管澳洲職業女性掙扎在尋找工作和家庭的平衡點之間，澳洲女性樂觀的天性仍在得到充分的體現，去年的調查發現澳洲職業女性仍然樂於從事做家務，甚至樂此不疲。
（責任編輯：王幼言）
