青海監管局拒錄公考第一名 稱性格內向

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【大紀元2012年05月10日訊】(大紀元記者王量報導)黃紅畢業於中國人民大學保險專業,今年3月,她通過國家公務員考試、專業考試、面試和體檢,面試和總成績排在青海監管局專業監管崗位第一名。在最終的考察環節,她卻被告知性格內向取消錄用。黃紅氣憤地說:「我不相信考試了,完全不信任,這次,我傷透了。」

據中國青年報報導,一直期望成為一名公務員的黃紅,今年27歲,目前在北京某公司從事財務工作。去年10月16日,中國保險監督管理委員會青海監管局公開招錄6名公務員。經過4個多月的努力,今年3月,黃紅通過了國家公務員考試、專業考試、面試和體檢,面試成績和總成績排在該局「專業監管崗位」第一名。

通過體檢之後,黃紅進入最終的考察環節。3月中旬,青海監管局考察組赴北京對黃紅進行調查。

就在她滿心歡喜準備上崗的時候,3月20日,她接到了該局人事處的電話,「我被告知『崗位匹配度不夠,理由是性格內向』,被取消錄用。」

報導中說,和她一樣在最後關頭被取消錄用資格的還有兩位:岳太杉和郭華東。

岳太杉的理由是「崗位匹配度不夠,理由是協調能力弱」。郭華東被拒絕的理由是「崗位匹配度不夠,理由是年齡太小、工作時間太短」。

黃紅至今無法接受「性格內向」的理由。

黃紅目前工作單位的財務部經理孟愛麗,曾接待過青海監管局的考察組,她說,「我覺得『性格內向』這個理由就是找碴兒,根本就不切實際。」

「黃紅都經過面試了,是否內向應該能看出來吧。就算是內向,也不至於不能工作吧。」孟經理說,「黃紅在我們這裏工作挺好的,我看不出她有什麼性格問題。」

黃紅所在公司3月13日出具的「單位鑒定意見」,其中寫著:「該同志與單位同事相處和睦,交流融洽,善於取長補短,虛心好學,注重團隊合作……」

黃紅曾多次提出疑問,如果真有性格問題,難道面試時無法發現嗎?

對此,青海監管局人事處負責人王強表示,面試不能反映考生的真實情況。

對於拒絕黃紅等三名考生的理由,王強表示不方便透露,「這些事情不方便說。我們已經向中國保監會作了書面彙報。考察工作有保密原則,我們不能對外透露,這也是國家公務員局的規定。」

黃紅認為這個經歷簡直就是一場鬧劇,「公務員考試是一件很嚴肅的事情,性格不合適被取消錄用資格,我無法找到依據。」

黃紅說她這一次被傷透了。「用人單位想找理由不錄取還不容易?全憑他們一句話。以後萬一有人說我『皮膚不好、身材不好』,拒絕讓我當公務員,我能有什麼辦法?」黃紅氣憤的說。

評論人士:現有體制無法保證招考的公正性

北京律師、網媒專欄評論人士孔德峰先生5月10日在接受大紀元記者採訪時表示:「目前公務員的選拔由招考單位自主決定的,導致招考人員的權力過大、具不可制約性。在招考過程中,他們可以以任何一個理由,去改變考試結果。」

「黃紅被以『性格內向』為由取消錄用資格,顯得很可笑,因為很極端化了。而實際上,在公務員招考中,比這個冠冕堂皇一點的理由普遍存在。」

孔德峰律師認為,招考公務員過程中目前暴露的問題,不是由於招考人員的偏差、或者能力局限性造成的,「大多是以權謀私問題,和腐敗問題。」

孔德峰律師表示,這與目前沒有一個完善的社會監督機制有關,「受害人只能通過媒體呼籲,輿論施加壓力,然後糾偏。這只能解決個案,還不能從根本上解決問題。」

孔德峰律師說:「現有的體制,無法保證招考試的公正性,這是絕對的。」

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