【大紀元2012年06月18日訊】（大紀元記者隋明編譯報導）日本的人才經營顧問公司的FUTURE DesignLab近期，發表了針對在日留學生進行的一次就職情況的問卷調查。調查結果顯示，約4成的外國留學生，打算在日企就職以後，表示出5年以上的長期效力於公司的意識，與以前在短期間反復跳槽的風格發生了很大變化。同時，作為選擇企業的最重要的標準傾向於將來有發展性的企業。另外，約4成的留學生表示出有積極向上的立志創業的意識。
在企業經濟活動全球化的環境下，日本的大、中、小型企業雇用外國人趨勢在不斷增大。同時，據日本學生支援機構的調查顯示，近十年中，日來留學生數翻了近一翻（2011年：13萬8,075人；2001年：7萬8,812人）。其中，有打算到日本企業就職的留學生也出現上升。但是，打算雇用留學生的企業缺乏如何與留學生之間溝通的管道，面向留學生的就職資訊也不夠充分。FUTURE DesignLab公司表示調查結果有利於雇用企業瞭解留學生的就職意識與現狀。
該項問卷調查是2012年1月9日～3月31日，通過互聯網對在全日本的大學和大學院就讀的366名留學生（文科296名，理工科70名）進行的問卷調查，以下是具體的調查結果。
4成留學生希望中長期在日工作
針對在日本企業希望工作多長時間的提問，回答5年，10年，11年以上的留學生占39.9%。
這一調查結果與普遍認為的外國留學生的辭職率很高一直是雇用的瓶頸，但是從這個結果看來打算長期工作的留學生比率非常高。業界人士表示，進公司後，職場的環境因素影響著留學生的實際意願，需要進一步的跟蹤調查。
選擇企業最重視「發展性」
約20%的留學生選擇企業時，把企業將來的發展性放在了首選位子。而重視企業的規模、知名度、安定性的僅在2％以下，重視項目的排名中居10位以，與日本學生傾向於大企業、安定性形成了鮮明對比。
排在企業的將來性之後的擇企選項中，留學生對有海外發展戰略意識的企業表示出濃厚的興趣。這與近幾年日本學生淡薄海外發展的意識形成鮮明的對比。
另一方面 ，關於工作內容，是否是自己「希望從事的工作（職業）」並不在乎，不在擇企的排行榜之列。
約4成留學生立志創業
畢業後「在日本企業工作後再回國創業」的回答占24.3%，有意識「在日本公司積累工作經驗後，在日本創業」的占12.3%，合計36.6%的留學生有立志創業的想法。這和近年日本學生尋求安定心理形成鮮明對照，留學生具有明確的重視工作經歷的積極向上的一面。
受留學生青睞的行業
問卷調查顯示出留學生的人氣行業，電氣機械居首位，居第二位的是情報通信，排名第三位的是零售服務行業。
在日本工作感到的不安因素
對日本工作感到不安的問卷回答中，最大的不安是語言溝通能力，其次是對職場環境的人際關系表示不安。調查結果顯示出留學生對日語溝通抱有不安的心理。
關於就職活動的不安因素
調查結果還顯示出，留學生在日本進行就職活動時，遇到的最大不安和困難是「不知道如何著手和應該從哪方面進行就職活動」。日本獨特複雜的就職系統讓留學生就職感到不安。
在日本就職的理由
調查結果顯示出留學生在日本就職的最大理由是「想在日本企業積累經驗。」
