【大紀元7月27日報導】國際人才評估業者SHL近日公佈調查指出，中國大陸雇主在網上查找求職者照片的熱情遠高於其他國家的雇主。
華爾街日報中文網今天報導，據調查，有48%的中國雇主會在網路尋找求職者照片，美國有21%的雇主這麼做，英國和澳洲則分別只有10%和9%。
報導形容，對中國雇主來說，一張照片似乎比得上簡歷中的千言萬語。
中國招聘廣告常常公然列出對求職者年齡、身高、體重和性別等方面的要求，有時候甚至還包括星座。
例如深圳一則招聘英語教師的廣告清楚標示「必須是白人」，另一則典型廣告則要求「年齡須介於18至35歲」，「女士身高158公分以上；男士身高165以上」。
SHL駐香港的董事總經理赫德利（Stuart Hedley）說，這種做法讓人擔憂。他質疑，以一個人的照片來預測這人將來成功與否，能有多大作用？
此前的一系列調查已經發現，歧視性招聘廣告在中國屢見不鮮。上個月的一項調查發現，在中國熱門招聘網站(Zhaopin)上，被調查的招聘廣告中10%以上都明確表示要招聘男性或女性。在表示要招聘女性的廣告中，僱主同時明確要求找漂亮女性的比例為37%。年齡也被視為重要因素，接近四分之一的招聘廣告都有年齡要求。
那次調查發現，外資公司有性別歧視的概率低於中國民營企業或國有企業。該調查由加州大學聖巴巴拉分校(UC Santa Barbara)和廈門大學的兩位教授主持進行。
此外，調查並發現，外資公司性別歧視的比例低於中國民營企業或國有企業。
（責任編輯：高靜）
