【大紀元2012年07月29日訊】美國財經筆記（17）
－－企業管理的社會影響力
2012年7月28日週六
連續三天的股市上漲，把道指再次推過了13000點的關口。數月以來，美股大漲又大跌，然後，大漲又大跌。很可能這一次再來一個重複：已經大漲了，接下來又大跌。之後也許就不在這個水平上重複了。上漲的空間不大了，下跌的空間還很大。還是解套的好時機。
歐元／美元急速的反彈，看起來是歐盟央行的主席發誓要守護歐元區而建立起了信心，實則歐元／美元已經下跌多時，是時候做一次深度的調整了。看起來還需調整一兩週。
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管理科學的精深發展，演繹著商業文化的繁榮，在商業管理領域呈現一個個膾炙人口的管理實踐傳奇。可是今天，管理學的發達的運用，已經出現了奇特的景觀。這就是，絕大多數大公司都有不俗的盈利的同時，經濟卻是疲軟的，失業率仍然高企。
今年第二季度的財報公佈顯示，70％以上的大盤股的盈利水平都高於平均預測水平。這個表現是很不俗的。可是，綜合指數僅僅上漲3.3％。為甚麼綜合指數沒有相應程度的上漲呢？原因在於絕大多數的公司利潤的增長，是在狠狠削減成本的前提下實現的。如果回憶一下，這兩三年有一個重複發生的現象－－在披露財報的季節，大公司的盈利數字一個接一個報喜，緊接著都會一個個地發佈大規模裁員的決定，以讓投資者（股東）知道其下一年還會接著盈利，因為裁員大幅度的降低了成本。這就是管理科學的勝利：能夠讓這些大公司年復一年的利用裁員來保持經濟不景氣時期的盈利增長。
於是我們不再能夠從企業的盈利水平來看經濟景氣程度。我們發現並非多數企業盈利就能夠帶來高就業。相反，管理就如同人類發明的其它工具一樣，也會傷害人。管理科學的精妙運用，讓這些大企業在縮減規模中增長利潤；可是這個利潤增長模式，又會反過來侵蝕企業盈利的環境：就業增長的緩慢，最終把經濟拖入再一次危機，社會購買力再一次緊縮，裁員增效的模式不再靈驗了。
西方人看到無可奈何的事實，常常說，人類社會就是這樣不完美的。在這裡，我們看到中華神傳文化傳下來的相生相剋的理。
