第三章 打造你的團隊
我猜你應該會想要採取行動，你會想要玩大夢想，不過也有可能在你讀到關於團隊的部分，尤其是像我們這樣的團隊，你會露出不屑的眼神，心裡想著：五個樂於助人的隊友？
想得美喔。或許你身邊沒有充滿熱情、才華洋溢的人，排隊等著要幫助你追尋夢想。也或許，當談到這個問題時，你會覺得自己是孤獨一人走在玩大夢想這條路上。我保證，就算「辦公室」裡沒有半個人跟你在一起，並不代表你就是孤獨一個人。
還記得我先前提到「你痛恨的事物可能是某人的嗜好」這個概念嗎？它真正發揮功效的時候到了。一般來說，不論你是否為獨自一個人，你都會知道在你的團隊中缺乏的一、兩個部分。
我的建議是：與其試著要以自己的力量填補空缺，不如向外部尋找你所認識，而且對於該領域充滿熱情的人，看看他願不願意撥出一些時間來幫你解決問題。在我親身這麼做之前，我也覺得這根本不可能。
就在我們的第一支影片上傳到 YouTube 網站上幾天之後，柯比和我坐在沙發上觀賞美國高球名人賽（Masters golf tournament）。腿上還放著筆電，看著大家一些好笑的評論，我們一直笑。
就在此時，柯比突然看著我說：「我們得要另外找個地方讓大家可以討論這支影片。我們何不自己架個網站？不知道 DudePerfect.com 有沒有被人註冊？」
前後大約花了十多分鐘的時間，我們才找出該怎麼買下使用我們團體為名的網域名稱。柯比驕傲的傳簡訊通知其他的成員：「恭喜各位。你已經是世界上六個擁有 DudePerfect.com 的其中一人了。」這是我們首次在網路上購置資產，感覺真是太棒了。
透過我們蘋果電腦一個叫的iWeb的程式建立專屬網站的同時，我們預留了一些專用的Gmail 電子郵件帳號，這樣人們才能聯絡上我們，或者是向我們提出一些問題。接下來，在我們日漸熱門的YouTube 影片描述區貼上這些資訊。
觀賞人數持續攀升，人們的留言不斷，而且非常多人留言。大部分是想告訴我們，他們有多麼喜歡那段影片。這真的很令人振奮。
不過除了這一類的回應之外，我們也收到一些意料之外的訊息，像是來自媒體的留言。這些留言來自全美各地，都是想知道我們要不要上電臺接受訪問或回答幾個問題。這些邀約如雪片般迅速的飛來。我們真的嚇壞了，完全不知道該如何回覆。
盯了電腦一個多小時後，我們也意識到若是放著這些重要的電子郵件不管實在太傻，因此決定要尋求一些專業的建議。
我們知道泰勒的父親是一位厲害的生意人，原先從事公關領域的工作，後來是高階軟體的業務人員。我們經常嘲笑他向我們解釋他業務工作時的說法：「我拿人家的錢，然後把東西給他們……事情就是這麼辦的。」
於是，隨著邀約不斷瘋狂湧進，我們向他請求協助。他，就像早先尚的情況一樣很樂意提供援助，也因為這麼做，改變了他與我們的人生。
才不過一分鐘前，我用了「享樂家」這個詞。嗯，現在我們又有了另一個：「工作家」（work-doer）。這個類別指的是你可以信賴的人、成就事情的人、你會希望他與你站在同一陣線，而不是在敵對陣營的人。
像是〈24反恐任務〉（24）裡的傑克‧鮑爾（Jack Bauer）、〈神鬼戰士〉（Gladiator）裡的麥克‧西穆（Maximus Decimus Meridius）、歐普拉（Oprah），以及泰勒的父親，也就是人稱「Ｔ先生」（Mr. T）的傑夫‧湯尼（Jeff Toney），都是這類人的代表。
相信我，後面你將會聽到更多有關Ｔ先生的故事，他是一號人物、神話、傳奇。他協助並支持我們的部分遠超出我們所能形容。
到底他為什麼同意要幫我們？他這麼樂意的原因是什麼？嗯，我們相信他之所以答應，有幾個簡單的理由。第一點，他是泰勒的父親。
沒有人能否認這項絕對有幫助的事實，不過在我印象中，身為泰勒老爸這件事並沒有說服他去幫泰勒做物理學作業。
沒錯，還有其他的原因在裡面。第二項原因是泰勒的父親明白我們需要他。我想那大概花了他整整五秒鐘，就看出我們在業務面有多麼的不知所措。
他看見落差所在，而憑著業務及公關領域的背景，他知道該如何填補這個部分。最後，對我們和對你來說都是最重要的一點就是，當中存在興奮的元素。
一方面，他是被「我們的興奮感」所吸引。我們的興奮感不只能引起人們的興趣，還具有傳染力。另一方面，他從最初的時候就對我們的潛力感到很興奮。
泰勒的父親對我們請求他幫忙這件事充滿熱情，同時也對這項事業本身感到興奮。我們的興奮將他拉了進來，他的興奮則是把整件事敲定。
我們非常高興能有他的幫忙。從一開始，泰勒的父親就協助我們看清眼前所發生事情的含義。他知道這值得我們花時間去做，而且很顯然的，自從他答應幫忙之後，對他而言也一樣值得。
之前我提過我們曾經向許多人求援。其實話只說了一半。我們自始至終都沒有認為可以靠自己的力量辦到。有一些人會想要每件事都自己來。這從來都不是我們的作風。
過去兩年來，我們受到來自律師、會計師、銷售專家、老爸老媽、網頁設計師、運動員、小孩、音樂家、其他的 Youtube 觀賞者、牧師、朋友、ＮＢＡ經紀人、品牌顧問，還有其他許多、許多的人。
我們得到的重要經營建言來自：開設自己公司的人、與朋友合夥的人，以及曾經犯錯並且希望我們不要重蹈他們覆轍的人。
如果你們團隊的組成在某個重要領域不夠堅強，請先向周圍的人請求協助。沒錯，在某些特定情況下我們確實有付酬勞給其中一些人，但有好一陣子的時間，他們都是義務幫忙的。
以我們的網站為例，就在觀賞高球名人賽的同時，柯比和我製作出我們所知最棒的網站，可是最後呈現的結果實在還滿糟的。
大概幾個禮拜後，我們收到一封令人振奮的電子郵件。那是一位獨立網頁設計師寄來的，他看過我們的影片，然後尖銳的批評我們的網站。
但他說我們的內容非常棒，因此願意幫我們免費設計製作一個好一點的網站。他進一步解釋說，以我們網站的流量及曝光率，他幫我們建置網頁已經能提供給他公司足夠的好處了。
在看過他的其他作品後，我們知道這個人真的很行。這是一項不錯的提議，我們也需要這樣的協助，因此很感激的接受了。幾個星期後， DudePerfect.com 就有了進步許多的新外觀。
不論是Ｔ先生、網頁設計師或哪一個人，都是我們的興奮感吸引他們加入，然後由他們的興奮感來把事請搞定。這是我們一直以來遇到的情況。
在打造你的團隊時，要將重點放在興奮感這個元素，不論是你自己的或是你求援對象的都一樣。請記得，你的興奮感自然而然會吸引人們來協助你追求的熱情。另外也要記得，他們的興奮感同樣會正面的呈現在他們的工作之上。
這就是本章提供給大家能改變一生的重點：向人請求援助。如果你有令人振奮的夢想，其他人都會想要加入你的行列。假使是在某方面需要協助，就找在該領域有能力幫你解決的人。
人們很喜歡自己的天分或專長受到肯定，而邀請他們提供協助來填補某個空缺正是最好的方式。不論是對你或對他們來說，這麼做都很好，是一種雙贏的局面。
關鍵就在於真的向人提出請求。以我們的例子，確實有一些動機驅使Ｔ先生伸出援手，但到了最後，他願意幫忙不只是因為我們需要協助；而是因為我們向他求援。
因此，請以你的夢想及圍繞夢想的興奮感打造你的團隊。你的團隊成員之所以還未到齊，是因為他們還在等候你的邀請。@(本文結束)
摘編自 《GO BIG 玩大夢想：6個死黨、1顆籃球，瘋動全世界》 臉譜出版社 提供
