【大紀元2012年09月11日訊】（大紀元記者陳菲婭澳洲悉尼編譯報導）關於職場公平的澳洲聯邦新法律，或能於本週在坎培拉通過。
據《悉尼晨鋒報》報導，聯邦政府的職場性別平等法案已在眾議院通過，並於本週交予參議院表決。
按照新法律，僱有超過100名員工的澳洲企業須上報他們男性員工和女性員工的數量，及他們是否被支付同樣薪資，企業還須記錄董事會董事或理事的性別構成。
各企業集團對這項法律反應冷淡，他們認為這只會添加繁文縟節。政府則表示信息可在網上提交，不會導致繁文縟節的增加。
綠黨提出這項法律力度不夠，質疑該法律是否應該適用於所有企業，而不只是針對僱有超過100名員工的企業。
這項法律意味著現行的職場女性機會平等機構(EOWA)將更名為職場性別平等機構（WGEA）。
該機構主任康威（Helen Conway）說她希望這項法律將有助於男性能「正常地」花更多的時間在家庭上。她說多數職場不佳職位仍由女性擔任。
康威稱，如今男性同樣希望有更多時間在家照顧年幼子女，但不敢提出，因為怕處於不利地位。她希望這項法案能使男性正常地去要求彈性工作條件。
澳洲商會（ACC）與工商界今年年初曾告誡，該法律的更改必須帶來一個實際利益，且數據不要被誤用。
（責任編輯：瑞木悅）
