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【大纪元9月15日报导】（中央社记者魏纭铃台北15日电）经建会研拟台商回流方案，抛出放宽外劳比例。全产总反对并建议，应在现行5级制下调整，劳委会应速订出外劳总量管制人数。
全国产业总工会指出，在失业率未能明显降低情形下，产业缺工问题绝非因外劳进用不够多，而是就业媒合出问题。
全产总主张，反对以提高外劳配额，当做吸引台商回流条件，惟恐贪图廉价劳动力的企业对台湾没有好处，忠诚度恐怕也不高；核给外劳要确实做到，以合理劳动条件在国内办理招募程序；劳委会应尽速依法依权责，订出外劳总量管制人数；提高就业安定费，证明厂商真有缺工，而非不愿付合理成本雇用本劳。
全产总认为，台湾外劳政策早已从补充性变成替代性，外劳数量增加屡创新高，但台湾劳工薪资却反而停滞沉沦。
全产总建议，外劳政策处理缺工问题只能救急，应在不违背总量管制前提下，从既有5级制架构中微调，有些企业应降低核配比率、释放配额给真正有需要的企业。
现行制度，已有针对国人较不愿从事的辛苦、肮脏及危险3K产业，依产业特性，开放雇主申聘外劳核配比率为10%、15%、20%、25%及35%等5级制；现行“自由贸易港区管理设置管理条例”也明定核配外劳比率上限为40%。
据行政院劳工委员会调查，民国99年底才实施的产业外劳核配5级制，有些企业虽认为核配比率不足，但也有些企业配额用不完。
经建会研拟奖励台商回流的2年短期方案，针对3大类新增投资台商，给予外劳配额放宽至40%奖励。
