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韓飛:富士康騷亂 重壓之下的怒火

韓飛

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【大紀元2012年09月26日訊】近兩年來,只要是稍微關心國內新聞的,都會知道富士康員工跳樓事件。這不是一、二起的小數目,而是二、三十起跳樓事件,年輕的、風華正茂的富士康員工,絕大多數是大學畢業生,他們跳樓了。自然,按照官方說法,「大多數死者的自殺動機或死亡原因未知」。作為富士康最大的客戶,已故的蘋果執行長喬布斯還表示:「富士康表現良好絕非血汗工廠」。

在上週末,國內又傳來消息,富士康太原工廠發生大規模騷亂,導致至少40人受傷,並引發數千名警力介入,一直持續到週一早間。按照富士康的說法,這是有數名員工在宿舍中鬥毆,但隨後陸續有2,000名員工參與,導致局面失控。總而言之,起因似乎「與工作無關」。

但是,從直接當事人在網絡上的爆料來看,當晚參與員工騷動的人數遠不止富士康方面及警方所說的兩千人,據其目測,參與的人數有近萬人。騷動人群的長度有約2里那麼長,烏壓壓的全是人,那種場景讓人想到了工人大罷工的場景。

為甚麼幾個人的鬥毆會發展成大規模的騷動事件呢?起初,參與打鬥的雙方是山東籍員工與河南籍員工,參與打鬥的人不多。保安趕到現場,並沒有有效的阻止鬥毆事件,而是一個保安直接用刀放倒了一名山東籍員工,當時那個員工血流的很厲害。

當時所有的現場的山東籍員工以及各個地方的員工都被徹底激怒了,憤怒的員工們把廠區裡所有的崗亭砸爛,還掀翻了用鐵欄做的圍牆,甚至園區的大門都被砸爛。保安的巡邏車也被燒壞了好幾輛。參與行動的人越來越多,很多人已失去了理智,演變成見到東西就砸爛。不僅園區裡的超市、網吧都被砸爛、超市裡的東西被搶洗一空,甚至還有好多輛停在園區裡的私家轎車被掀翻,員工們的憤怒情緒可說高漲到了極點。

表面看起來,這是企業自身管理弊端的又一次爆發,但深層次原因則反映了國內製造業目前所處的窘境:政府拚命收稅,企業利潤空間卻大幅壓縮;通貨膨脹、物價高昂,微薄的薪水不能讓員工滿足基本生活需求。

調查也顯示,富士康員工的加班時間超過了法律規定,有時員工要連續無休地工作11天甚至更長時間。工人經過如此長時間的加班後,仍然不能獲得基本生活所需要的工資水平,這意味著富士康的工資與工時嚴重不成正比。工人的情緒始終處於一種瀕臨爆發的狀態。

這就是中共政府所多次強調的「廉價勞動力」以及他們所鼓吹的「低人權」優勢。確實如此,中共的確在此基礎上賺取了大量的外匯,但是,這是一種血腥的外匯,是建立在底層員工的血與淚之上的繁榮幻象。這是多麼可悲的事,年輕人的熱血,本來應該用來建設一個美好的未來,現在卻用在了破壞上。當這種血與淚澆灌成的怒火,一旦像岩漿一樣從地底之下噴發出來的時候,這種經濟繁榮幻象還能維持多久呢?

(本文發表在舊金山大紀元中國城版)

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2012-09-26 12:38 PM
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