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勞保費率
【大紀元2013年01月29日訊】（大紀元記者耿豫仙台灣台北報導）總統馬英九今天將公布攸關全台灣逾千萬的軍公教及勞工的退休年金改革方案，由近日媒體公布的訊息，勞工部分勞保費率將逐年調高、月投保薪資計算拉長或所得替代率降低甲乙案，勞工陣線29日發新聞稿表示，「費率」的提高影響最大，在「繳多（費率提高）領少（替代率降低）」下，勞工會很辛苦。
全國產業總工會祕書長謝創智則表示，目前的訊息還未明確，但若調整保費並不樂見，他認為政府還是應該開源節流後再談保費調整，此外，政府負最終撥補責任並未言明，是修法前所有潛藏債務，亦是保費調高至19.5％後的虧損。
謝創智指出，保費調整或月投保薪資的計算拉長，防止高薪低報，他認為都還合理，只是保費是否有必要調高到19.5%，精算過程應透明。「不過所得替代率不能冒然調降」謝創智指出，勞工投保薪資低，所得率再降，退休的生活會受到威脅。
勞工與軍公教保險基金同樣面臨財務危機，改革應一致，謝創智表示，目前的訊息只聽到軍公教退休年齡延後、所得替代率降低、18%優存下調及提撥率等退撫年金部分的調整，保費是否調整並未看見，政府財政若困難，兩邊都應適度的調整，行業別間不平應有所彌補。
現行勞保費率8%，預計在116年提高到法定上限12%後，逐年提升0.5%直到125年19.5%為止。
勞工陣線透過國際比較發現，德國年金目前費率為19.5%、美國為10.4%，而台灣除了勞保外，還包括勞退的6%，雖然是由雇主提撥，但早被當成薪資抵充，因此修法之後，勞工將有高達25.5%的薪資被迫預存為退休金，以支應未來的退休需求，不僅讓台灣出現全世界最高的提撥率，也將加劇雇主對於薪資堅持凍漲的趨勢。◇
（責任編輯：宇璇）
