泛美運動會高管獎金700萬 引爭議

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【大紀元2013年10月07日訊】(大紀元記者曉青、季薇多倫多編譯報導)上週五(10月4日)獲悉多倫多2015年泛美運動會委員會高管將獲得700萬獎金,其中包括支付給CEO團隊的78萬元,安省反對黨對此表示憤慨。

「我認為這真是荒謬,要支付200 %的完成獎金是對納稅人的侮辱,」 進步保守黨泛美評論家傑克森( Rod Jackson)說。

據《環球郵報》報導,如果2015年的運動會按時舉行,並沒超出預算,該團隊那些去年拿到390,000元基本工資,另加 87,000元獎金的人,將有資格獲得這78萬元獎金。

有63個泛美高管,收入在 19萬到 25萬元,也將有資格在賽後獲得高達其年薪50%的獎金,一半獎勵他在此工作,另一半取決於其表現。 「我以前幹過人力資源,」傑克遜說,「我可以告訴你,我從來沒見過如此高的完成獎金花紅,相當於工資的200% 。」

新民主黨說,被僱來的人完成了他的工作,除了得到如此慷慨的薪水,還要給獎金,這很可笑。新民主評論家費芙女士(Catherine Fife)說:「帶領這樣的項目,39萬元我們覺得已經是很多的錢了,再給78萬元的獎金,實在太多了。圍繞CEO的薪酬上限已經會議論紛紛了,再加上關於限制項目完成獎金的問題。」

費芙稱,囊中羞澀的自由黨政府太過迅速地把納稅人的錢花出去了。 「這些都是公共資金,而且我們有11.7億的赤字,其實每塊錢都得省,」她說,「省府應該從過去的Ornge和eHealth錯誤中吸取教訓。」

反對黨也抱怨泛美運動會 14 億的預算,並沒有包括興建運動員村的7億元或省泛美秘書處的1千萬,他們表示擔心,整個項目最終會超出預算。

政府卻為此獎金進行辯護說,這是為避免關鍵人員流失而採取的標準程序。

泛美運動會CEO或獲75萬獎金

將於2015年在多倫多舉辦的泛美運動會,如無變故,其首席執行官(CEO)有望獲得近75萬元獎金。

據《多倫多星報》報導,根據一個「完成激勵計劃」 (completion incentive plan ,簡稱CIP ),如果泛美運動會按預算完成,作為獎勵,基本年薪有39萬元的多倫多籌備委員會CEO渠普(Ian Troop),將能夠獲得相當於其薪金200%的獎金。

64人獎金700萬

渠普僅僅是多倫多泛美運動會64名僱員之一,而所有僱員將分享的獎金,總計高達700萬元。如果渠普和高級副總裁留任至運動會完成,將獲得相當於基本年薪100%的獎金;倘若經費和活動預算相符,將額外獲得同樣數目的獎金。至於其他僱員,獎金比例略低。

泛美運動會總預算14.4億,大部分由三級政府資助。聯邦和省級政府各撥出5億元,2.88億來自參與此次運動會的13個城市。

泛美運動會董事會人力資源委員會臨時主席普拉特(Courtney Pratt)表示:「對多種運動項目賽事而言,CIP計劃是一種標準的薪金形式。」他特別提到,這一計劃在2011年由人力資源委員會審核並批准,一年後獲董事會認可。在一份電子郵件中,他解釋到:「這一計劃旨在挽留、管理以及使人們能夠正常的度過比賽時光,(獎金)基於服務時間和資歷。」

數據顯示,支付給64名泛美運動會僱員的基本薪金,除渠普之外,一般主管級僱員也有175,000元。高級副總裁在215,000 元至239,000元之間,副總裁175,000元至200,000元 ,主管及高級主管115,000 元至175,000元。其中,總計有32位,名列安省陽光名單(年薪超過10萬元的公務員名單)。

瑣碎擔憂

渠普和泛美運動會其他高薪負責人利潤豐厚的獎金,雖然高得令人豔羨,但他們報銷的開支,又低得令人心生好奇。一杯1.89元的星巴克茶飲、91分的停車費,均在報銷之列。

普拉特稱,多倫多2015年泛美運動會留任獎金計劃,類似溫哥華計劃,根據實際有所修訂。他說:「大型運動會,從奧運會到英聯邦和泛美運動會,都有這樣的計劃。因為在過去,一些組委會曾經在比賽前的最後幾個月,失去了顯著數量的關鍵僱員。出於這個原因, 1986年的溫哥華世博會、1988年卡爾加裡冬奧會、1994年維多利亞英聯邦運動會和2010年溫哥華冬奧會,均啟用了CIP計劃。」 當年有報導稱,2010年溫哥華冬奧會,1,160名僱員共享了3300萬留任獎金。

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