公開透明適度 芬蘭國企履行獎金制度新規定

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【大紀元2013年02月05日訊】(大紀元記者李婉文芬蘭報導)據《赫爾辛基日報》(Helsingin Sanomat)的一項調查顯示,50%的芬蘭國有企業已經將管理高層的獎勵計劃縮水。

這是根據芬蘭政府出台的更嚴格控制國有企業高管層收入的原則而採取的具體舉措,以公開透明並且適度的原則分配芬蘭國有企業高管層的獎金

《赫爾辛基日報》調查了36家主要歸芬蘭政府所有的企業,查詢企業CEO們獎金是否在去年8月份政府出台新原則後有所變動。12個受訪企業表示已經將管理層獎金封頂。例如,國家鐵路VR公司的CEO Michael Aron的獎金由年薪的120%下降到50%。還有6個公司表示打算削減獎金,另外15個公司表示不會做任何改動,因為目前的獎金制度符合政府出台的新標準。

有芬蘭媒體分析認為,減少獎金並不總會導致CEO的總收入減少。企業管理高層可以通過增加基本收入來增加總收入,例如,芬蘭國有酒類零售商Alko公司的總裁收入並沒有減少反而增加。

去年8月,芬蘭政府縮緊國有企業管理高層獎金制度,強調獎金要透明、適度,並且要建立在盈利的基礎上。

過去由於芬蘭國有企業芬蘭航空公司管理高層的高獎金和住房福利而引起社會嘩然,芬航事件推動芬蘭政府出台國有企業管理層獎金原則,國有企業管理高層的所有額外收入都要進行公示,增加獎金透明度,防止獎金過多。

(責任編輯:林彬)

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