【大紀元2013年03月20日訊】（大紀元記者諸葛林德國報導）德國法律規定，僱主一年最少要給僱員24個工作日的休假，星期六也算在工作日內。一些行業的休假時間還要更多。如果員工自願放棄休假，或者實際休假天數比允許休假的天數少，那麼沒有休完的假是否可以要求老闆用工資的形式補發呢？
答案是不行的。德國法律在這方面的規定很嚴格，有時候甚至是有些不近人情：如果過了時間期限，那麼沒有休完的假，既不能在第二年要求補上，也不能換成工資，就只能當成給公司的無償奉獻了。
唯一的例外是，如果工作合同結束了，不管是員工辭職也好，還是員工被辭退也好，如果在員工離開公司之前還有沒有休完的假，那麼員工可以要求用工資形式支付。但是在這個情況下，也有一個前提條件，就是已經把所有的時間都用來休假了，還是無法休完假，才能用錢支付。
比如員工將在30天後離職，他還有20天的假要休，那麼他應該從離職前的30天裡拿出20天休假，而不能繼續工作30天。只有在需要休假的天數超出最後剩下天數的時候，才能得到休假費。比如10天後就要離職，員工卻還有20天的假期，那麼就應該休假10天，老闆再給10天的休假費。
還有一個關於休假的小建議：如果您在休假期間生病了，那麼應該請醫生開病假條，生病的這些天就不算休假，之後還能要求補休。雖然德國法律沒有規定病假條必須在甚麼時間期限之前交給老闆，但是為了避免老闆起疑心，最好在開始重新上班後儘快把假條上交給老闆。
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