【大紀元2013年04月27日訊】(大紀元記者宋清寧墨爾本編譯報導)在澳洲教育工會﹙AEU﹚與維省政府進行了長達18個月的協商后，維省4.5萬名公立中小學教師終於贏得了在未來三年加薪16.1%至20.5%的結果，使得維省教師的薪資水平僅次於西澳成為全澳第二高。
據墨爾本《時代報》報道，校長的加薪幅度為17%到19.6%，助教人員為12%到17.1%。
教師，助教和校長在簽約時會一次性得到1000元的額外津貼。
天主教學校的薪資水平與公立學校綁定，因此這一決定對其也有積極影響。
這一協議於今年開始生效，在2016年終止。此外，政府將採用一種新方法來監管中小學合同工的數量。助教人員額外得到了2個星期的年假，綜合助手的簽約時限最長可達7年。
AEU委員會欣然接受了這一協議，但現在必須通過全體成員的同意。
AEU維省主席皮斯（Meredith Peace）說，每班的學生人數和面對面教學時間都不會增加。她希望在未來的幾周內，工會成員能對這一協議進行投票。
省長內普辛(Denis Napthine)暗示，政府還沒有完全放棄績效工資，認為這一制度很有可取之處。
他說：「我們現在看到的是更加強調績效的薪級晉陞制度。」
從表面上看，教師們取得了一個巨大的勝利。雖然沒有實現前任省長百魯（Ted Baillieu）要讓維省教師薪資水平成為全澳第一的許諾，但與省政府固執堅持了18個月的每年2.5%的增幅相比，這個協議是個十足的進步。
然而，雖然績效工資被拿下了談判桌，省政府卻贏得了另一個勝利，即基於績效的年度加薪制度。
維省高等教育廳長霍爾（Peter Hall）宣布，教師每年的薪級不會再自動升高。
2011年，全省4.2萬名公立學校教師中只有39人的薪級沒有提高。
但根據新協議，各校會進行更加嚴格的年度績效評估。校長能純粹根據表現來決定每個教師的薪資晉級與否。
一些人擔心，這是變相的績效工資制度。他們擔心，一些預算有限的學校的校長會被迫做出艱難的決定來判斷每個教師是否有資格加薪。
但這一制度會對整治欠佳績效有積極影響。
AEU試圖減小一半的短期簽約教師數量的努力並沒有成功。維省公立學校大約有佔總數18%的8000名教師是短期的合同工。47%的初級教師是基於合同被雇傭的。這使得這些教師沒有工作保障，難以獲得房屋或汽車貸款，並且經常在換工作時錯失假期工資。
新協議中包括的一項新措施會監控各個學校合同工的數量，AEU維省主席皮斯女士認為這會幫助減少合同工數量。◇
（責任編輯：陳明）
