中年換跑道不嫌晚 成功轉型八對策

王明

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【大紀元2013年05月26日訊】(大紀元記者王明編譯報導)2008年美國爆發金融危機,嚴重破壞了許多美國人的退休規劃。據統計,2007至2010年間,55歲以上仍繼續工作的人數,較以往增長了近8%,這是美國勞動參與率唯一處於增高狀態的年齡層。

美國知名人力專家朵莉.克拉克(Dorie Clark)近日在《華盛頓郵報》撰文表示,許多戰後嬰兒潮世代期望繼續工作並延後退休,而且在可預見的未來,將有更多人繼續留在勞動市場,延長退休年齡。

她說,為了彌補手頭現金不足以退休的現實差距,許多人在職業生涯的最後幾年轉換跑道,有些是不得不直接改行,另一些人則學習新技能,或公司內調動至不同部門作為因應。

以下是克拉克訪談許多中年成功轉型專業的人士之後,總結了以下八項有效且實際的對策,作為中年欲轉業者的參考。

1.訂定退休時程表

如果打算在15年內退休,自然較兩年內退休的人,擁有更多的迴旋餘地,實踐轉行的想法。如果真心想轉業,第一步是先盤算持續全職工作的年數,再來是決定是否從事兼職或擔任更有彈性的工作。如果退休資金準備不足,可考慮縮小轉換職業的幅度,譬如,留在相同專業領域內調至新部門,而非考慮參與全新的職業訓練。

2.參考他人的想法

想出身邊10位從事自己感興趣工作的親友。例如,某位親戚已在其他行業擔任顧問,或是同事正進行一項吸引人的職業計畫。人力專家表示,個人的就業機會,甚至是提供可行的參考意見,往往來自周遭的朋友和親戚。列出親友名單,哪些人已成功轉入其他的行業工作。並試著問自己以下的這些問題,「他們可以決定自己的工作時間嗎?」「大多數人有學習新技能嗎?」接下來便採取行動,立刻邀請他們聚會、討論。

3.培養可行的新技能

當擬定好一套可能的退休時間表及轉業機會之後,再列出應該在未來幾個月內可以進行的三件事情,以增進專業基礎。這些方法包括參與網上課程、找尋新的工作項目、加入非營利團體,或只讀五本相關主題的書籍。

4.將「舊」技能轉為新的工作動能

與其將目光注視如何適應不同的行業,倒不如想想補足自己在技能方面的不足。專家建議,不妨寫下一兩句話自己擁有其他業內人士所缺乏的知識或技能。例如,在人力資源方面,雖然沒有多年的工作經驗,但在銷售部門的經歷,卻能使你在新的人事單位提供有價值的貢獻,為企業招募合適的人選。

5.暫時職位降低 無須擔心

有時以退為進是不錯的對策。如果要轉移至新的專業領域,必須擔任較低的職位,才能在新產業「抓到竅門」。過去的工作經歷,往往對未來迅速大步邁進頗有助益。值得留意的是,雖然有足夠的時間擔任基層工作,且預期未來有回報,但仍須先問自己幾個問題,「這份工作有助於學習新技能或開展新視野嗎?」「我現在的職位可以發揮重要的作用嗎?」「公司是否有明確的晉升規劃,大概需多久時間?」

6.上網建立聲譽

利用社交軟體逐漸在網上形成專業方面的名聲。畢竟,這些潛在的雇主於收到簡歷後,第一件事是上網搜索求職者,以便了解相關訊息。即使求職者沒有經營部落格或開立推特(Twitter)帳號,但至少在鄰客音(LinkedIn)網站,花費數小時填寫豐富的個人檔案。這已成為近幾年求職者的基本要求。同時,個人資料要包括個人照片、教育程度和工作資歷。

7.找出熱心親友提供意見

如果僅是獨自一人努力想轉換新的工作領域,成功機會並不高。人力資源專家建議,首先找出3至6位最貼心的親友和同事,並詢問他們是否願意定期聚會交換彼此的想法。每月至少邀請其中一位吃飯,既可讓親友維持熟悉感,又可獲取他們寶貴的意見。

8.戰勝自我憂慮

有人可能會擔心現在重新塑造自己新的專業能力為時已晚,或者已把自己限定在當前的道路而難以變換。其實,有心改變的人是可以隨時接受職業轉換的挑戰。重點是,瞭解自己能做到這一點,並將這份自信傳遞給他人,相關親友會更願意伸出援手,協助欲轉業者走好這一段辛苦的轉業路程。

(責任編輯:張東光)

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